1、中國(guó)十七大明確提出，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門需逐步“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，并重點(diǎn)放在“著力提高低收入者收入”。同時(shí)伴隨著社會(huì)公眾對(duì)公司薪酬的關(guān)注程度與日俱增，以及關(guān)于披露薪酬信息的相關(guān)規(guī)定與相關(guān)措施的完善，在很大程度上推進(jìn)了上市公司關(guān)于薪酬激勵(lì)制度的完善。民營(yíng)上市公司作為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大發(fā)動(dòng)機(jī)，如何提升民營(yíng)上市公司績(jī)效，提高高管與員工的積極性，完善公司治理機(jī)制，值得深入探討。
　　 本文從薪酬差距的大小出發(fā)，借助07

2、-09三年證券市場(chǎng)民營(yíng)上市公司的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，試圖找出該薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的影響?，F(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究大多將重點(diǎn)放在高管人員的薪酬水平與公司績(jī)效的關(guān)系或是高管之間薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的研究，對(duì)民營(yíng)上市公司的研究較少，而對(duì)于公司高管與員工之間的薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的關(guān)系研究更少，得出的結(jié)論也不一致。針對(duì)高管薪酬與員工薪酬差距對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響，然后本文搜集2007年到2009年證券市場(chǎng)上所有A股數(shù)據(jù)后先運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)將國(guó)企與民企的薪酬差距進(jìn)行了

3、比較，得出國(guó)企高管與員工薪酬差距大于民企，并在此結(jié)論上提出了自己的見解。基于07年到09年民營(yíng)上市公司的數(shù)據(jù)對(duì)民營(yíng)上市公司高管與員工薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的影響進(jìn)行實(shí)證研究，得出正相關(guān)的結(jié)論。再引入二次項(xiàng)得出薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系存在拐點(diǎn)，證明了錦標(biāo)賽理論與行為理論在民營(yíng)上市公司都不是完全適用的。最后用07年到09年民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù)樣本中的所有制造業(yè)行業(yè)樣本進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)。本文針對(duì)實(shí)證結(jié)果提出了自己的結(jié)論和建議，旨在從關(guān)注民生以及促進(jìn)社