1、隨著新能源產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中地位的提升，其作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要產(chǎn)業(yè)的地位不容置疑。“始終要把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國(guó)理政各個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)能源生產(chǎn)和消費(fèi)革命，控制能源消費(fèi)總量，加強(qiáng)節(jié)能降耗，支持節(jié)能低碳產(chǎn)業(yè)和新能源、可再生能源發(fā)展，確保國(guó)家能源安全”不僅是十八大提出的新要求，也是順應(yīng)人類發(fā)展的需要。因而新能源產(chǎn)業(yè)加快了上市步伐，在發(fā)展過程中，其社會(huì)影響越來(lái)越大，對(duì)中國(guó)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用也日益突出。
　　現(xiàn)代社會(huì)是人才與科技并重的社會(huì)，

2、在管理水平與產(chǎn)業(yè)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)差異越發(fā)縮小的今天，人才競(jìng)爭(zhēng)在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際市場(chǎng)上的地位突出，高級(jí)管理人才也成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，完成發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要資源，其在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中起著舉足輕重的作用，如何有效地對(duì)新能源產(chǎn)業(yè)高層管理人員進(jìn)行激勵(lì)、規(guī)范管理者行為、降低代理成本以合理的薪酬吸引人才是迫在眉睫的問題。
　　本文選取最近三年的新能源類上市公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)原理，通過回歸分析和相關(guān)性分析方法，遞進(jìn)式地全面

3、分析上市公司企業(yè)業(yè)績(jī)與高管薪酬的相關(guān)關(guān)系。本文闡述了相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并介紹相關(guān)理論概述，把這作為論文研究的理論基礎(chǔ)，論述現(xiàn)階段我國(guó)上市公司新能源產(chǎn)業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)現(xiàn)狀，完整的掌握目前企業(yè)業(yè)績(jī)與高管薪酬的總體框架，依此建立假設(shè)，選取樣本和數(shù)據(jù)并確立指標(biāo)、為實(shí)證研究構(gòu)建模型，進(jìn)而借助SPSS19.0等工具進(jìn)行描述性分析、相關(guān)性分析和回歸分析，得到研究結(jié)果，并在對(duì)研究結(jié)果的分析上的基礎(chǔ)上，提出高層管理者薪酬激勵(lì)以提高企業(yè)績(jī)效的建議。