1、在我國政府體系中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政府部門，直接面對廣大基層群眾提供行政服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的履職能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能發(fā)揮和政策落實有著密切的關(guān)系，直接體現(xiàn)黨和政府在群眾心中的形象，影響著政府的行政效率和服務(wù)水平。黨的十八大以來，黨中央堅持反腐倡廉不動搖，以堅定的信心打響脫貧攻堅戰(zhàn)，帶領(lǐng)全國各族人民全面奔小康。在這些艱巨的工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府起著重要作用。因此，如何完善基層公務(wù)員激勵機制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作效率，改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的

2、服務(wù)效果，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須思考的一個課題。充分激發(fā)基層干部的工作熱情，滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在生活、心理方面的基本需求，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作效率，這不僅有助于基層公務(wù)員管理和人才隊伍建設(shè)，也是落實中央各項工作的現(xiàn)實需要。
　　本文首先闡述了當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面臨的新形勢，對國內(nèi)外與公務(wù)員激勵機制相關(guān)的理論基礎(chǔ)和研究成果進行綜述。接著對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的概念進行界定并分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的特點，解釋什么是激勵機制及激勵機制的功能，重點對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制相關(guān)

3、概念和理論基礎(chǔ)進行了概述，涉及到的理論基礎(chǔ)主要有需要層次理論、雙因素理論、公平理論、目標設(shè)定理論、強化理論。接下來以瀘州市Z鎮(zhèn)為例分析當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制現(xiàn)狀，包括Z鎮(zhèn)政府機構(gòu)情況、機關(guān)編制情況、公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、流動情況及主要采取的激勵措施。通過分析發(fā)現(xiàn)，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制普遍存在目標考核結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、職務(wù)晉升空間小、干部培訓(xùn)教育缺失、負激勵措施力度不夠等問題，而導(dǎo)致這些問題的原因主要有干部隊伍不穩(wěn)定、管理上只獎不懲、不注重人才