1、隨著自由經(jīng)濟(jì)浪潮的到來(lái)，越來(lái)越多的人脫離把第一份職業(yè)當(dāng)作終身職業(yè)的傳統(tǒng)觀念。最新出爐的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2014年的員工離職率繼續(xù)攀升，達(dá)到17.4％，部分崗位的人員流動(dòng)甚至高達(dá)三成。節(jié)節(jié)上升的離職率為企業(yè)帶來(lái)沉重的人力資源運(yùn)營(yíng)成本。工作繁榮從提供積極心理支持的角度出發(fā)，關(guān)注如何控制人員流動(dòng)過(guò)大這一人力資源管理熱點(diǎn)。
　　本文先是對(duì)工作繁榮、離職傾向、工作倦怠、組織支持感的相關(guān)已有研究進(jìn)行梳理，找出變量間的邏輯關(guān)

2、系，提出研究假設(shè)。其次，選擇相應(yīng)的測(cè)量工具，經(jīng)過(guò)預(yù)調(diào)查形成正式問卷，而后展開正式調(diào)查，共收集有效樣本數(shù)據(jù)393份，并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。接著，通過(guò)相關(guān)分析、多元層次回歸分析來(lái)驗(yàn)證文中所提假設(shè)。最后，提供可供實(shí)際操作的管理建議，在研究總結(jié)之后提出不足與未來(lái)展望。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證文中提出的假設(shè)，主要得出以下結(jié)論:
　　1、工作繁榮的雙因素構(gòu)念在中國(guó)文化情景下也得到支持。
　　2、工作繁榮對(duì)離職傾向有顯著的消極影響，即