1、隨著國家對人才問題的日益重視以及一系列推進人才建設政策的出臺，人才建設工作成為了國家的一項基本戰(zhàn)略。企業(yè)經營管理人才作為企業(yè)人才資源中的優(yōu)秀代表，是我國人才資源的重要組成部分。隨著企業(yè)在社會經濟發(fā)展中的作用越來越重要，企業(yè)經營管理人才也越來越得到重視。盡管我們在企業(yè)經營管理人才建設上已做出大量富有成效的工作，但企業(yè)經營管理人才建設仍存在質量不高、結構矛盾突出等多方面的人才隊伍建設不合理問題。企業(yè)經營管理人才的配置與企業(yè)和國民經濟的發(fā)展需

2、求嚴重不匹配，不僅成為企業(yè)經營發(fā)展的瓶頸，而且嚴重制約了社會經濟的發(fā)展。為促進企業(yè)經營管理人才隊伍建設的科學化，本研究以沿海某省企業(yè)經營管理人才的調查數(shù)據為基礎，綜合運用文獻研究、比較研究、統(tǒng)計分析等多種研究方法對企業(yè)經營管理人才建設的現(xiàn)狀、存在的問題及制約因素進行剖析。從該省企業(yè)經營管理人才建設存在的問題看，年齡搭配不合理、綜合素質不高、專業(yè)結構不合理、選用機制不完善、區(qū)域分布失衡等問題比較突出。從制約企業(yè)經營管理人才發(fā)展的因素看，社

3、會經濟特點、政府角色、市場機制、企業(yè)用人及人才自身特點等因素對企業(yè)經營管理人才的建設具有重要的影響。本研究在深入剖析該省企業(yè)經營管理人才隊伍的現(xiàn)狀、問題及制約因素的基礎上，以人力資源管理的相關理論為指導，并結合該省省情提出了促進企業(yè)經營管理人才隊伍優(yōu)化的建議。即科學制定企業(yè)經營管理人才發(fā)展的規(guī)劃，扶持人才市場體系建設，完善評價選拔機制，優(yōu)化教育培訓體系，完善激勵機制等。本研究側重從宏觀角度分析研究沿海某省企業(yè)經營管理人才隊伍建設問題，著