1、勞動關系作為一種重要的社會關系,一直受到諸多門類社會科學的關注和各國政府的重視,這是原因,勞動關系的狀況如何,關系到生產(chǎn)力的正常發(fā)展,關系到社會的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的正常進行。我國的企業(yè)勞動關系原先比較簡單,隨著非公有制企業(yè)的產(chǎn)生以及混合所有制的形成,企業(yè)勞動關系呈現(xiàn)多樣化與復雜性。20世紀90年代以后,由于多方面的原因,企業(yè)勞動關系趨于緊張化。現(xiàn)實情況迫切要求我們對企業(yè)勞動關系進行深入的理論分析、研究,并提出行之有效的改善辦法。

2、r>　　 在當前階段,從總體上看,企業(yè)勞動關系的統(tǒng)一性居于主導方面。這決定了調(diào)節(jié)勞動關系并使之緩和是有基礎的、可能的。從中外歷史與現(xiàn)實中對企業(yè)勞動關系進行調(diào)節(jié)的實踐所取得的成效看,通過一定的制度安排,是可以使企業(yè)勞動關系從緊張轉向緩和,從對抗轉為合作的。
　　 本文從勞動關系的基本概念入手,結合我國企業(yè)勞動關系的發(fā)展概況和西方發(fā)達國家勞動關系理論和調(diào)整模式,分析構建和諧勞動關系的重要性和必要性,并提出了企業(yè)勞動關系的目標模式。