1、城市靈活就業(yè)人員以及農(nóng)村剩余勞動力進城務工人員面臨的就業(yè)困難成為社會關注的焦點，這類群體急需解決就業(yè)的同時也需要解決基本的社會保障，小微企業(yè)就業(yè)機會多和管理機制靈活成為他們就業(yè)的首要選擇。目前，黑龍江省絕大部分的小微企業(yè)員工都處于社會養(yǎng)老保險體系之外，研究黑龍江省小微企業(yè)社會養(yǎng)老保險存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的背后原因，進而找到有針對性的解決辦法，鼓勵更多人參加社會養(yǎng)老保險，為小微企業(yè)員工加入社會養(yǎng)老保險創(chuàng)造條件，可以解決黑龍江省在社會養(yǎng)

2、老保險方面輻射面狹窄的現(xiàn)狀，提升養(yǎng)老保險的安全系數(shù)，強化黑龍江省的社會保障體系。研究小微企業(yè)參加社會養(yǎng)老保險現(xiàn)狀和問題有助于從實際角度提升當?shù)氐纳鐣Ｕ纤健?br>　　對于企業(yè)而言，處理好社會養(yǎng)老保險問題有助于增強人才忠誠度，防止人才流失。企業(yè)得以運轉的基本條件之一就是人員的合理配備，完善對人員福利保障制度的建設，能夠提升員工的工作效率，從而增強企業(yè)生產(chǎn)效率。社會養(yǎng)老保險體系建設能夠降低員工的流動性，降低企業(yè)人力資源總成本。近年來，小

3、微企業(yè)吸收了大量的從業(yè)人員，勢頭已經(jīng)趕超大中型企業(yè)，其就業(yè)人員的增長速度明顯攀升，并減緩了社會就業(yè)壓力。小微企業(yè)用工難的形勢日趨嚴峻，其實施員工社會養(yǎng)老保險的福利制度能夠為其人才流入增加吸引力，并能夠降低員工流動性。企業(yè)為小微企業(yè)的員工購買社會養(yǎng)老保險能夠為員工提供未來的生活保障并能增強企業(yè)自身抵抗風險的能力。
　　本文通過文獻分析法、比較分析法、統(tǒng)計分析法進行分析，得出必須立即提升小微企業(yè)參加社會養(yǎng)老保險的比率的結論，主要原因如

4、下:首先，有助于增加政府的社會養(yǎng)老保險收入基數(shù)，穩(wěn)固社會養(yǎng)老保險的支付體系，降低社會風險。其次，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展奠定基礎，有助于促進和諧社會的發(fā)展。小微企業(yè)社會養(yǎng)老保險問題的解決能夠保障更多人的基本生活保障，能夠促進社會的和諧安定，能夠保障職工更加專注于工作，從而促進社會經(jīng)濟更加健康發(fā)展。本文通過分析現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)問題，并就問題提出針對性的改革建議，以期達到推廣黑龍江省的社會養(yǎng)老保險制度，降低小微企業(yè)的社保壓力，促進黑龍江省政治、經(jīng)濟健康發(fā)展的