1、知識(shí)是企業(yè)最寶貴的資源，知識(shí)共享已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)話(huà)題。如何使個(gè)體知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織知識(shí)，是企業(yè)面臨的最棘手的問(wèn)題之一。組織支持感反映了組織重視員工貢獻(xiàn)、關(guān)心員工利益的程度，是影響員工工作態(tài)度和行為的重要變量，對(duì)組織公民行為等角色外行為也具有較好的預(yù)測(cè)作用，因而受到廣泛關(guān)注。知識(shí)共享作為一種特殊的角色外行為，學(xué)者們對(duì)其進(jìn)行了大量的前因探索，卻較少關(guān)注組織支持感對(duì)知識(shí)共享的影響研究。
　　本文首先對(duì)組織支持感和知識(shí)共享的相關(guān)理論及

2、文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。然后分析組織支持感對(duì)知識(shí)共享的影響機(jī)理，分析自我效能在組織支持感與知識(shí)共享關(guān)系之間的中介作用，并構(gòu)建理論模型，提出相關(guān)研究假設(shè)。最后編制本研究的調(diào)查問(wèn)卷，并通過(guò)初試對(duì)量表進(jìn)行修正，得到正式調(diào)查問(wèn)卷。采用方便抽樣的方法對(duì)企業(yè)363名員工進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)信效度分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析等方法對(duì)量表和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗(yàn)證研究假設(shè)。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:背景變量對(duì)組織支持感、自我效能和知識(shí)共享有不同的影響;組織支持感對(duì)知識(shí)共享有

3、顯著正向影響;工作支持和價(jià)值認(rèn)同均對(duì)知識(shí)貢獻(xiàn)有顯著的正向影響;工作支持和價(jià)值認(rèn)同也均對(duì)知識(shí)獲取產(chǎn)生正向影響;工作支持和價(jià)值認(rèn)同均對(duì)自我效能有顯著正向影響;自我效能對(duì)知識(shí)貢獻(xiàn)和知識(shí)獲取均有顯著正向影響;自我效能在組織支持感與知識(shí)共享之間起部分中介作用;自我效能在工作支持、價(jià)值認(rèn)同與知識(shí)貢獻(xiàn)之間起完全中介作用;自我效能在工作支持與知識(shí)獲取之間起部分中介作用;自我效能在價(jià)值認(rèn)同與知識(shí)獲取之間起完全中介作用;但自我效能在關(guān)心利益與知識(shí)貢獻(xiàn)及知識(shí)