廣東省經濟欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)改實施影響分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的:
  了解國家基本藥物制度(下簡稱“基藥”)和收支兩條線制度等政策實施前后,廣東省經濟欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務收入、財政經費劃撥與使用和人力資源現(xiàn)狀等情況的變化,分析相關影響因素,提出對策建議。
  對象與方法:
  本次調查采取分層抽樣和典型抽樣相結合的方法進行抽樣,對廣東省經濟欠發(fā)達地區(qū)12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及江門市新會區(qū)2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行定性和定量相關結合的方法進行研究。定性研究包括文獻查閱和訪談法。定量研究方

2、法包括收集地方衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒數據、財務年度報表以及采用自編調查表進行調查。研究內容為國家基本藥物和收支兩條線制度實施后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務收入、財政經費劃撥與使用和人力資源現(xiàn)狀等變化情況,分析影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)績和人員積極性的制約因素,提出對策建議。結果:
  1.醫(yī)改后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的整體業(yè)務收入和業(yè)務量稍有下降,波動不明顯,2014年全部衛(wèi)生院年均業(yè)務收入較2010年減少6.81%,診療人次下降8.00%,住院人次下降15.16%。財政收

3、入在5年間呈增長的趨勢,2014年全部衛(wèi)生院年均財政收入較2010年增長132.80%。在各地區(qū)實施基藥次年,因藥品種類和規(guī)格遠不能滿足基層醫(yī)療機構的需要,以及相關配套未能及時到位等問題,導致大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門急診療人次數出現(xiàn)了不同程度的下降,2011年衛(wèi)生院整體門急診人次較2010年下降21.97%,隨后幾年在基藥政策改善后緩慢回升。
  2.八成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在基藥實施首年住院藥費出現(xiàn)下降,2011年衛(wèi)生院整體住院藥費較2010年

4、下降28.21%,但后續(xù)幾年他們的住院藥費開始回升,2014年較2010年上升2.32%。藥費占比在5年間呈下降趨勢,但2014年所調研12家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中,門診藥費和住院藥費占比在30%以下的分別為4家和6家。
  3.人力資源部分結果顯示除了2家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院處于滿編狀態(tài)外,其他均不滿編,編制空置率最高的達61.86%;衛(wèi)技人員數占總人員數比例均未達到90.00%。編人員學歷以中專為主,年齡層以30至39歲為主。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院近年

5、都有人員流失情況發(fā)生,流失人員中大部分擁有執(zhí)業(yè)(助理)資格證。人員培訓人次少,周期短。
  4.基藥實施初期藥費較為低廉,但目前藥物價格虛高。基藥種類逐年增多,目前廣東省基本藥物品種已達到798種。部分藥物缺乏適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用的規(guī)格型號。低價藥經常出現(xiàn)缺藥。藥品配送時間較長。藥物采購平臺的反饋機制不能活用?;幷a償未能及時足額到位。
  5.收支兩條線保底人員收入,績效分配未能產生有效刺激。各地區(qū)實施收支兩條線制度的

6、管理模式不盡相同,但其財政撥款均逐年增加。基本公共衛(wèi)生服務經費未能??顚S?。多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資差距未能拉開明顯差距,對人員積極性有消極作用。
  6.醫(yī)保報銷比例隨醫(yī)療機構級別的下降而升高,利于患者分流就診基層醫(yī)療機構,而醫(yī)保報銷總額的限定某種程度上阻礙基層醫(yī)療機構的進一步發(fā)展。醫(yī)保個人繳費標準各地區(qū)不同,分為不同檔次,其享受的醫(yī)?;鹬Ц侗壤煌F胀ㄩT診醫(yī)保報銷的比例均在50%的報銷比例左右浮動。大部分地區(qū)住院醫(yī)保報銷比例

7、隨醫(yī)療機構級別的降低而增高。所有地區(qū)住院醫(yī)保報銷均有住院起付標準線,大部分地區(qū)醫(yī)保報銷有總額限定。
  結論:
  醫(yī)改后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務量波動不大;對于藥費的控制效果并不明顯;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在適應醫(yī)改政策的過程發(fā)生人員的流失?;舅幬镏贫扔兄鷾p輕患者負擔,其相關管理需改進。收支兩條線管理制度可增加財政投入,對邊遠落后且各方面條件較差的機構有幫扶作用。因績效工資制度未能很好實施,所以未能起到激勵員工積極性的作用。醫(yī)保政策吸引病人,

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