1、根據(jù)現(xiàn)代管理理論，股權(quán)激勵(lì)是一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)制度，是一種符合現(xiàn)代企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的激勵(lì)方式。由于房地產(chǎn)企業(yè)人力密集和資金密集的特點(diǎn)，決定了我國(guó)上市房地產(chǎn)類上市公司從股權(quán)激勵(lì)方式到實(shí)施階段較多的企業(yè)。因此對(duì)于股權(quán)激勵(lì)可行性研究和股權(quán)激勵(lì)有效性研究成為具有研究意義的課題。本文在閱讀大量有關(guān)股權(quán)激勵(lì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)后，結(jié)合我國(guó)特殊國(guó)情和法律制度，從激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)作用方面來研究我國(guó)房地產(chǎn)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的有效性，并運(yùn)用財(cái)務(wù)分析來評(píng)價(jià)股權(quán)激

2、勵(lì)前后我國(guó)上市房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效的變化，以期為股權(quán)激勵(lì)理論研究和實(shí)踐行為提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和案例支持。
　　本文采用案例研究的方式，選取具有代表性的公司金地集團(tuán)，采用財(cái)務(wù)指標(biāo)法分別結(jié)合實(shí)施股權(quán)激勵(lì)房地產(chǎn)類對(duì)比分析金地集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后業(yè)績(jī)的變化情況。同時(shí)本文還從激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)作用方面評(píng)價(jià)案例，分析判斷我國(guó)房地產(chǎn)類上市公司股權(quán)激勵(lì)的有效性，評(píng)價(jià)我國(guó)房地產(chǎn)類上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的合理性及改進(jìn)建議，以此說明股權(quán)激勵(lì)對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)