1、隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的外部因素不斷增多，在這種新的經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的任務(wù)是創(chuàng)造更多的價(jià)值和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式側(cè)重于關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)，追求短期激勵(lì)及固定的績(jī)效評(píng)估方法，實(shí)際上，這可能并不符合企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和戰(zhàn)略目標(biāo)的需求。超越預(yù)算作為一種新的管理模式，在預(yù)算管理方面，提倡建立在業(yè)務(wù)流程再造基礎(chǔ)上的平衡計(jì)分卡和價(jià)值基礎(chǔ)管理，對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，消除因傳統(tǒng)預(yù)算的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)所帶來(lái)的負(fù)面影響。同

2、時(shí)，重視對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和市場(chǎng)需求的快速觀(guān)察，積極構(gòu)建以戰(zhàn)略成效為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，在組織管理方面，提倡企業(yè)組織的徹底分權(quán)化，將權(quán)限委托給企業(yè)各層管理人員。
　　本文以A網(wǎng)絡(luò)杭州分公司的預(yù)算管理體系為研究對(duì)象，從目標(biāo)、組織、方法、流程等幾個(gè)角度分析了其預(yù)算管理中存在的不足，借鑒歐美國(guó)家近些年提出的超越預(yù)算管理思想與理論，嘗試引入改善預(yù)算管理體系，提升改進(jìn)公司預(yù)算管理水平。其主要做法是:通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的改良，建立扁平化的組織管理結(jié)構(gòu)，改善預(yù)算