1、隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，政府績(jī)效考核在理論界和實(shí)踐界也越來(lái)得到重視。本文旨在創(chuàng)建一套更適合大多數(shù)地市級(jí)地稅稽查系統(tǒng)的通用的績(jī)效考核指標(biāo)體系，為地稅稽查部門(mén)的管理與改革提供點(diǎn)滴借鑒。本文從政府績(jī)效考核的發(fā)展、沿革和研究現(xiàn)狀談起，介紹了國(guó)內(nèi)外稅務(wù)部門(mén)績(jī)效考核的發(fā)展現(xiàn)狀，接著從邯鄲市地稅稽查系統(tǒng)績(jī)效考核發(fā)展變化過(guò)程，對(duì)邯鄲市地稅稽查系統(tǒng)現(xiàn)有的績(jī)效考核體系進(jìn)行了深入細(xì)致的分析，提出了進(jìn)一步完善這些考核指標(biāo)的具體措施，確定了基層地稅稽

2、查部門(mén)不同層次績(jī)效考核指標(biāo)體系框架，并對(duì)各考核指標(biāo)的確定進(jìn)行了分析。為了研究的需要，本文通過(guò)文獻(xiàn)法，定性分析法，定量分析法，比較法等，對(duì)考核指標(biāo)的組合、考核的實(shí)施及注意事項(xiàng)等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)闡述。本文確定的基層地稅稽查部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系簡(jiǎn)單、實(shí)用，而且指標(biāo)容易量化，適合于大多數(shù)設(shè)區(qū)市地稅稽查系統(tǒng)使用，它充實(shí)了基層稅務(wù)稽查部門(mén)績(jī)效考核的理論研究且對(duì)地稅機(jī)關(guān)績(jī)效管理實(shí)施具有一定的借鑒作用，為地稅稽查系統(tǒng)提高工作效率，優(yōu)化人力資源配置，提高各