1、在我國，由于公務員這一職業(yè)有著較高的社會地位和穩(wěn)定性，使其在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天越來越受到人們的青睞，報名參加公務員考試的人數(shù)屢創(chuàng)新高。然而目前我國法律制度對于這一龐大群體的權益保護卻存在著空白，雖然我國已經(jīng)出臺了一些涉及公務員考核、任免等方面的規(guī)章制度，但是其中大部分條款均是針對在職公務員，而且為數(shù)不多的涉及公務員考試錄用方面的條款也都是一些原則性的規(guī)定，缺乏可操作性。加之考生與招考機關之間地位的不平等，往往使得考生在報考公務員過程

2、中即使自身權益受到了侵害，在維權時卻于法無據(jù)、求助無門。特別是最近幾年，由于未婚先育、體檢舞弊等原因引發(fā)的公務員錄用糾紛事件，經(jīng)媒體曝光之后在社會上引起了廣泛的關注，而且個別事件正是因為在強大的輿論壓力下才得以解決。本文通過張某洋訴陜西省公務員局這一真實案例，在歸納并分析了本案中公務員考試錄用行為是否可訴、報考資格的審查以及招錄職位的專業(yè)設置與教育部專業(yè)目錄之間的關系等爭議焦點之上，針對我國當前公務員招錄相關規(guī)定的現(xiàn)狀提出了幾點建議，希