1、技術聯(lián)盟作為企業(yè)提高核心競爭力的方式之一，在知識經(jīng)濟日益凸顯的今天得到蓬勃發(fā)展。聯(lián)盟績效是聯(lián)盟最終的成果，對評價企業(yè)間技術聯(lián)盟起著重要的作用，而知識轉(zhuǎn)移是聯(lián)盟取得進展的決定性因素，因此，從知識轉(zhuǎn)移入手，探索知識轉(zhuǎn)移對提升聯(lián)盟績效的影響，就顯得尤為關鍵。本文以技術聯(lián)盟企業(yè)為出發(fā)點，從知識轉(zhuǎn)移角度探討其對聯(lián)盟績效的影響分析，通過對知識轉(zhuǎn)移的相關分析，能夠使企業(yè)辨析有利于知識轉(zhuǎn)移的各要素程度，旨在幫助企業(yè)在技術聯(lián)盟實踐活動中，盡量減少聯(lián)盟風險

2、，對提高聯(lián)盟績效有重要的現(xiàn)實作用。
　　通過閱讀國內(nèi)外眾多學者的研究成果，本文總結(jié)出基于知識轉(zhuǎn)移方向上影響技術聯(lián)盟績效的三大因素，即知識的特性（知識互補性、知識專屬性）、知識轉(zhuǎn)移企業(yè)的特性（知識發(fā)送能力、知識吸收能力）和知識轉(zhuǎn)移的情境（知識距離、文化距離和信任），并把企業(yè)人員規(guī)模和企業(yè)技術聯(lián)盟次數(shù)作為控制變量，在此基礎上構(gòu)建了本文的概念模型，提出了相關的假設。
　　之后,本文對知識轉(zhuǎn)移與技術聯(lián)盟績效之間的假設進行了實證研究。