1、人力資本理論和社會資本理論，是有關“資本”的理論中較為成熟的兩個理論。其中，人力資本的核心是“你知道什么”，社會資本的核心是“你認識誰”。近年來，人們越來越關注“你想成為誰”，這個時候，心理資本的理論出現了，并且超越了人力資本和社會資本。心理資本本身不是競爭力，但是具有優(yōu)秀心理資本水平的員工和管理者，卻能夠給企業(yè)帶來決定性的競爭優(yōu)勢。因此可以說，人才的競爭就是當今時代企業(yè)之間競爭的本質核心。人力資源是企業(yè)所有資源中最寶貴的，被稱作企業(yè)的

2、“第一資源”，起著極其重要的作用。而激勵機制是人力資源管理中最基本也最重要的一個環(huán)節(jié)。作為企業(yè)和個人之間的契約，薪酬具有最直接的激勵功能。沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客，企業(yè)就不能保持人才競爭優(yōu)勢。要提高顧客滿意度及保持競爭優(yōu)勢，企業(yè)首先應提高員工的滿意度。薪酬是員工主要的收入來源。它決定員工個人甚至其家庭的生活水平，也與員工的工作態(tài)度和工作行為等息息相關。薪酬是提高員工滿意度的必要條件。青年是企業(yè)的未來，青年的成長決定著企業(yè)未來的成

3、長。具有高水平心理資本的青年員工往往在工作態(tài)度和工作行為上具有良好表現。
　　本文結合國內外關于心理資本和薪酬滿意度的相關理論，以M公司青年員工為調查對象，通過薪酬滿意度調查問卷和心理資本問卷得出這些青年員工的薪酬滿意度和心理資本水平的樣本數據，并利用SPSS19.0軟件對樣本數據進行相關性分析、回歸分析，得出兩點研究發(fā)現：⑴青年員工的薪酬滿意度及其四個維度與他們的心理資本水平顯著正相關；⑵心理資本對薪酬滿意度有較強的預測作用。進