1、民營企業(yè)為我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用，增加了我國企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活力，促進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)體制更加完善的發(fā)展。民營企業(yè)高管的工作能力和工作積極性成為影響企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵因素，在民營企業(yè)高管工作能力既定的前提下，為了更加有效地提高他們的工作積極性，只有通過進(jìn)一步改進(jìn)民營企業(yè)高管激勵機(jī)制，使民營企業(yè)高管實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)的持續(xù)生存、發(fā)展緊密聯(lián)系起來。民營企業(yè)上市公司作為我國民營企業(yè)的代表，對其進(jìn)行研究更能反映我國民營企業(yè)的激勵現(xiàn)狀。本

2、文在對相關(guān)理論進(jìn)行回顧后，提出了民營企業(yè)高管薪酬、持股比例、薪酬差距、在職消費(fèi)與企業(yè)成長性之間存在的相關(guān)關(guān)系的假設(shè)；通過搜集和篩選民營企業(yè)上市公司2007-2011年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用因子分析的方法計(jì)算民營企業(yè)上市公司的成長性綜合指標(biāo)的得分，對民營企業(yè)上市公司的成長能力進(jìn)行評價(jià)；采用統(tǒng)計(jì)分析的方法研究民營企業(yè)上市公司激勵和企業(yè)成長性的現(xiàn)狀；再通過相關(guān)性分析和回歸分析研究作為民營企業(yè)高管薪酬、持股比例、薪酬差距、在職消費(fèi)與企業(yè)成長性的關(guān)系，關(guān)注