1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們普遍意識到，人力資本已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)尤其是高科技企業(yè)的發(fā)展與價值提升在很大程度上依賴于企業(yè)所擁有的人力資本。同物質(zhì)資本相比，人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中的貢獻日益突出，被認為是21世紀企業(yè)競爭力的源泉與核心，是提升企業(yè)價值的關(guān)鍵。因此，如何充分發(fā)揮人力資本價值創(chuàng)造源泉作用，幫助企業(yè)在激烈的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢，提升企業(yè)績效與價值是當前理論界急需研究的重要課題。本文以中國新興的資本市場為背景，以人力資

2、本需求較高的高科技行業(yè)上市公司為樣本，從企業(yè)人力資本形成角度研究人力資本對企業(yè)價值的影響。
　　 首先，本文通過回顧與整理國內(nèi)外相關(guān)文獻，對企業(yè)人力資本及企業(yè)價值的研究進行了歸納總結(jié)。其次，結(jié)合人力資本理論、資源基礎(chǔ)理論以及價值管理理論，從人力資本存量、人力資本投資及人力資本激勵三個方面定性分析了人力資本對企業(yè)價值的作用機制。然后，在理論分析的基礎(chǔ)上，以2006-2009年高科技行業(yè)上市公司為樣本，實證檢驗并分析了人力資本對企業(yè)