1、隨著我國地理信息系統產業(yè)的快速發(fā)展,該產業(yè)已經遍布到涵蓋農林業(yè)、水資源、國土資源、衛(wèi)生等諸多領域。因此,促使地理信息系統(GIS)企業(yè)有針對性、有目標地進行人才選拔和人才考核,科學、客觀、公正地對人才進行評價,建立有效的選拔機制、考核機制和激勵機制,將是GIS企業(yè)人力資源工作的重要內容。
　　本文通過對特定企業(yè)初級研發(fā)人員的定位,在分別闡述我國和西方人才評價方面研究的歷史和現狀的基礎上,借鑒國外GIS企業(yè)人才評價的指標體系,分析我

2、國現有中小型GIS企業(yè)及初級研發(fā)人員特點,結合所研究企業(yè)的性質、人員構成及企業(yè)未來發(fā)展方向,采用專家訪談法、調查問卷法、層次分析法,最終確定了人才評價指標體系的結構、指標和各指標所占權重。
　　其次,利用設計該指標體系對H公司初級研發(fā)人員進行評價,并和原有評價體系進行對比分析,得出本文設計的指標體系具有可操作性,同時對高校的人才培養(yǎng)具有良好的借鑒作用。其三,以哈爾工業(yè)大學遙感科學與技術專業(yè)的人才培養(yǎng)方案為研究對象,分析了現有培養(yǎng)方

3、案中存在的不足。研究結果表明高校應根據企業(yè)的人才評價指標體系中重點關注的要素對培養(yǎng)方案進行有針對性、目標性的修訂和完善。該研究成果為高校培養(yǎng)合格的GIS人才提供依據。
　　本研究采用了針對某一具體行業(yè)、具體崗位進行分析的方法,得到了適合某特定行業(yè)和崗位的人才評價指標體系,解決了企業(yè)和高校對專業(yè)技術人才培養(yǎng)信息不對稱問題。在此基礎上,通過本研究建立的人才評價指標體系總結出了高校在制定人才培養(yǎng)方案時所應重點關注的要素,從而有利于高校的