1、剝離部門已成為企業(yè)，尤其是大型企業(yè)去除低效部門、退出非核業(yè)務、調整戰(zhàn)略、擺脫財務困境、改善管理和優(yōu)化組織結構的重要途徑。然而，在現(xiàn)實企業(yè)中，有的部門容易剝離，有的則很難被剝離，有的只是一部分被剝離。這些現(xiàn)象提出了問題:企業(yè)中為什么會存在剝離難易不同的部門，尤其是存在那些難以剝離的“沒有利潤”的費用部門？一個部門從企業(yè)中剝離出去的條件是什么？對此問題的研究有助于企業(yè)識別自身的組織冗余和低效部門，有助于定量地理解企業(yè)組織結構、企業(yè)資源配置理

2、論、分工理論和定價機制的選擇。本論文以效率為準則，討論了部門的市場替代型剝離和不完全剝離以及企業(yè)任務剝離的判別條件，主要研究內容如下:
　　建立部門和企業(yè)的模型并定義它們的效率。本論文將部門或企業(yè)的成本劃分為原料資源成本和控制資源成本。于是，部門模型表述為:部門的實際利潤等于部門收入減去部門消耗的控制資源成本和部門加工處理的原料資源和控制資源的成本。企業(yè)模型表述為:企業(yè)的實際利潤等于企業(yè)收入減去企業(yè)加工處理的原料資源成本和消耗的控

3、制資源成本。部門和企業(yè)的效率被定義為:在設定期間，部門或企業(yè)的實際利潤與其消耗的控制成本的比值。
　　從所有權分配視角定義企業(yè)部門剝離概念。部門的所有權由若干個基本權利組成，每個基本權利又可以分割為若干個部分。因此，企業(yè)部門剝離是指部門的所有權一部分或全部被分離出去。即部門剝離至少包含以下三項之一:(1)部門的所有權中至少有一項基本權利被分拆出去，(2)在部門的所有權中，至少有一項基本權利的一部分被分割出去，(3)部門的股份一部分

4、或全部被轉讓出去。只有一部分所有權分離出去稱為不完全剝離，全部所有權分離出去稱為完全剝離（以下簡稱剝離）。
　　構建部門的剝離判據(jù)并定義剝離難度概念。推導出企業(yè)部門的剝離邊界方程和剝離函數(shù)，依此得到部門剝離判據(jù):當剝離函數(shù)小于零時，企業(yè)應剝離部門;當剝離函數(shù)大于零時，應保留部門;當剝離函數(shù)等于零時，剝離和保留部門的企業(yè)效率是相等的。剝離難度等于剝離函數(shù)。當部門的剝離難度值大于零并且值越大時，部門越難以剝離;當部門的剝離難度值小于零

5、且其值越小時，部門越容易被剝離。另外，企業(yè)內部交易定價的不確定性不影響部門的剝離判別。
　　導出企業(yè)所需資源和企業(yè)中間產(chǎn)品的有效配置條件。當企業(yè)需要的資源稀缺程度較高時，該資源應由企業(yè)內部的部門來配置，當資源的稀缺程度較低時，應由市場來配置;當企業(yè)的中間產(chǎn)品稀缺程度較低時，應采取在企業(yè)內部配置的方式，當中間產(chǎn)品的稀缺程度較高時，應采取市場配置的方式。剝離邊界方程是定量劃分資源或中間產(chǎn)品稀缺程度高低的分界標準，此標準就是企業(yè)資源或中

6、間產(chǎn)品的有效配置邊界。
　　導出兩種定價機制的邊界。當部門的剝離函數(shù)大于零時，應由組織權力對部門提供的資源進行定價，當剝離函數(shù)小于零時，應由市場機制對部門提供的資源進行定價;當剝離函數(shù)大于零時，應采取市場機制對企業(yè)的中間產(chǎn)品進行定價，當剝離函數(shù)小于零時，應采取組織權力對企業(yè)的中間產(chǎn)品進行定價。部門剝離邊界方程定量地確定了組織權力和市場這兩種定價機制的邊界。從資源和中間產(chǎn)品的稀缺性來說:稀缺程度較高的資源應由組織權力來配置和定價，稀

7、缺程度較低的資源應由市場來配置和定價;稀缺程度較低的中間產(chǎn)品應由組織權力來配置和定價，稀缺程度較高的中間產(chǎn)品應由市場來配置和定價。
　　提出部門的不完全剝離條件。推導出在滿足或不滿足剝離條件的情況下部門的不完全剝離函數(shù)，由此得到部門不完全剝離應滿足的條件:在不滿足剝離條件的情況下，部門的不完全剝離函數(shù)大于零，并且不完全剝離函數(shù)對部門持股比例的導數(shù)小于等于零;在滿足剝離條件的情況下，存在使不完全剝離函數(shù)大于零的持股比例。
　　

8、建立企業(yè)任務模型和剝離條件。企業(yè)任務模型表述為:任務產(chǎn)生的實際利潤等于任務收入減去任務要整合的原料資源成本和控制資源成本以及任務要消耗的控制資源成本。任務效率定義為:任務的實際利潤與任務消耗的控制資源成本的比值。推導出企業(yè)需求型任務的剝離邊界方程和剝離函數(shù)。由此建立了企業(yè)需求型任務的剝離判別條件:當剝離函數(shù)小于零時，企業(yè)應剝離任務;反之，企業(yè)應自己做任務。推導出市場需求型已有任務的剝離邊界方程和剝離函數(shù)，以此建立了市場需求型已有任務的剝

9、離判別條件:當此剝離函數(shù)大于零時，企業(yè)應剝離任務，反之，應自己做任務。此外，還得到不滿足剝離條件的情況下，企業(yè)需求型已有任務的不完全剝離判別條件:任務的不完全剝離函數(shù)大于零且它對任務資本分攤比例的導數(shù)小于等于零。
　　分析了部門集的剝離條件。部門集是具有某些相同性質或牽涉到同一事件的一些部門的集合?？赏ㄟ^對企業(yè)組織的剖分和部門的抽取兩種方式來得到一個部門集。部門集可合并為一個部門來研究，其剝離和不完全剝離判別條件與一個部門是相似的