1、股權(quán)激勵(lì)被認(rèn)為是目前解決委托代理之間矛盾的一個(gè)有效的方法。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的股權(quán)激勵(lì)研究已經(jīng)比較成熟。近些年，我國(guó)的政策制定部門也相繼出臺(tái)一系列鼓勵(lì)上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的制度，希望通過(guò)此項(xiàng)制度來(lái)改善公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司績(jī)效。但是，目前我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)實(shí)行的時(shí)間才不到20年，政策和制度等方面的發(fā)展還很不成熟，因此對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行研究很有意義。
　　 本文在國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行研究。結(jié)合這些理論，對(duì)

2、我國(guó)高新技術(shù)上市公司的股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析?；诶碚摶A(chǔ)和對(duì)實(shí)施的現(xiàn)狀的分析，在實(shí)證研究部分，本文以公司績(jī)效為因變量，以股權(quán)激勵(lì)水平為自變量，得出了股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效有顯著的正向影響的結(jié)論。本文還針對(duì)我國(guó)資本市場(chǎng)的現(xiàn)狀，對(duì)提高股權(quán)激勵(lì)的效果提出了建議。本文的創(chuàng)新之處在于，是以高新技術(shù)企業(yè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)為切入點(diǎn)，進(jìn)行研究。高新技術(shù)屬于高成長(zhǎng)和知識(shí)性人才聚集的行業(yè)。在股權(quán)分置改革之后，股票進(jìn)入全流通狀態(tài)，對(duì)某個(gè)特定行業(yè)，特別是