1、高管薪酬問題越來越受到理論界以及社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。根據(jù)人力資本理論，合理的經(jīng)營者報(bào)酬制度和高效的高管激勵(lì)機(jī)制成為了建立有效的公司治理的核心內(nèi)容，各個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者基于不同的角度對(duì)高管人員的薪酬進(jìn)行了分析研究。本文擺脫了以往截面數(shù)據(jù)研究的缺陷，收集資料包涵年度內(nèi)橫截面數(shù)據(jù)與時(shí)間序列趨勢(shì)數(shù)據(jù)，結(jié)合空間跨度與時(shí)間跨度，在人力資本理論、交易成本理論、委托代理理論、剩余索取權(quán)理論和其他相關(guān)理論闡述的基礎(chǔ)上，以2007-2010年滬深兩市主板A股

2、上市公司為研究對(duì)象，建立回歸模型，用實(shí)證分析的方法研究了我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬之間的關(guān)系。
　　 研究結(jié)果得出：上市公司高管薪酬與法人股持股比例、公司規(guī)模以及公司績效呈正相關(guān)關(guān)系；上市公司高管薪酬與國有股持股比例呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；上市公司高管薪酬與股權(quán)制衡度及股權(quán)集中度1呈正U型曲線關(guān)系，與股權(quán)集中度5及股權(quán)集中度10呈倒U型曲線關(guān)系；上市公司高管薪酬與實(shí)際控制人性質(zhì)、高管持股比例、公司成長性以及資產(chǎn)負(fù)債率并不存在穩(wěn)定的相關(guān)