1、隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，人們的生活節(jié)奏和工作方式發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出快節(jié)奏、高要求和高負(fù)荷的工作生活特點(diǎn)。2012年，慈銘健康管理集團(tuán)組織了《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》，其中壓力以33％的比例成為影響企業(yè)員工健康狀況的最主要因素，比較而言85后比80后壓力大，80后比70后壓力大，這說明目前新生代員工普遍感受到較大的壓力。壓力不僅會(huì)危害新生代員工身心健康，還會(huì)在不同程度上影響工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而

2、影響工作效率。
　　本研究這個(gè)背景下分析新生代員工的壓力狀況，檢驗(yàn)新生代員工壓力對(duì)工作績(jī)效的影響。同時(shí)考慮到心理堅(jiān)韌性與壓力和績(jī)效都有十分密切的關(guān)系，故將其引入新生代員工壓力與工作績(jī)效研究框架，驗(yàn)證其調(diào)節(jié)作用。本文在借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合深度訪談和小規(guī)模的問卷調(diào)查，確定工作任務(wù)本身壓力、角色壓力、職業(yè)生涯發(fā)展壓力、人際關(guān)系壓力、期望壓力和經(jīng)濟(jì)壓力六個(gè)壓力研究維度，將工作績(jī)效分為任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效，心理堅(jiān)韌性采用心理資本中

3、的堅(jiān)韌性維度，構(gòu)建了新生代員工壓力對(duì)工作績(jī)效影響關(guān)系模型。以206位新生代員工為研究樣本，對(duì)其進(jìn)行問卷調(diào)查，利用SPSS20.0軟件對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，目前新生代員工感受較大的壓力依次為:期望壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、工作任務(wù)本身壓力。相關(guān)性和回歸分析驗(yàn)證了新生代員工壓力源各個(gè)維度對(duì)工作績(jī)效的影響作用，確定了新生代員工壓力源的績(jī)效屬性，同時(shí)通過層次回歸分析驗(yàn)證心理堅(jiān)韌性在新生代員工壓力與工作績(jī)效之間是否存在緩沖調(diào)節(jié)作用。結(jié)果