1、自20世紀80年代中后期國有企業(yè)改制以來，就業(yè)和再就業(yè)便成為一個社會問題進入了人們的視線，引起了社會的廣泛關注，就業(yè)再就業(yè)不僅是影響社會政治穩(wěn)定的重要問題，也是關系千家萬戶的社會問題。河南省是人口大省，在低收入群體就業(yè)方面的問題尤為突出，針對解決低收入群體就業(yè)的政策，相對緩和了就業(yè)壓力，但并沒有從根本上解決低收入群體的就業(yè)問題。
　　本論文從倫理的角度分析城市低收入群體的就業(yè)政策，首先對河南省低收入群體的構成、就業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，

2、其次對低收入群體就業(yè)政策的發(fā)展歷程、內容進行了逐一的分析和闡述，然后根據(jù)就業(yè)政策的倫理內涵，詳細的分析和闡述了河南省低收入群體就業(yè)政策所存在的倫理問題,這也是本論文的重點之一,發(fā)現(xiàn)其存在城鄉(xiāng)就業(yè)不平等的二元就業(yè)體系、忽視以人為本的理念、就業(yè)政策的實施對象存在選擇性等一系列的倫理問題，最后根據(jù)其存在的倫理問題，提出未來河南省低收入群體就業(yè)政策應該堅持以人為本、以利他主義、普惠大眾等為倫理導向,在其倫理導向下,應該從強化政府的權利和義務、提