1、近年來，作為優(yōu)秀企業(yè)的代表，上市公司的發(fā)展受到社會(huì)各界越來越多的關(guān)注。其中，高管人員作為上市公司最重要的人力資源，承擔(dān)著制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、提高企業(yè)績(jī)效的職責(zé)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的日益復(fù)雜化，高管人員所展現(xiàn)出的各項(xiàng)素質(zhì)與企業(yè)績(jī)效高度相關(guān)，因此，對(duì)高管團(tuán)隊(duì)背景特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文以2008年1月1日之前在滬深兩市上市的山東省公司作為研究對(duì)象，篩選出61家上市公司為樣本，利用2008-20

2、11年四年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?；诟邔犹蓐?duì)理論、創(chuàng)新理論、信息與決策理論以及團(tuán)隊(duì)凝聚力理論等，從高管團(tuán)隊(duì)人口背景特征、激勵(lì)特征和約束特征三個(gè)角度選取指標(biāo)變量，其中，人口背景特征包括:年齡、任期、教育水平、專業(yè)背景、性別、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、職業(yè)經(jīng)歷等變量;激勵(lì)特征包括薪酬、持股比例這兩個(gè)指標(biāo);約束特征包括獨(dú)立董事比例和董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兩職分離情況這兩個(gè)變量，同時(shí)引入公司規(guī)模、行業(yè)因素、財(cái)務(wù)杠桿等控制變量。在理論分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型，對(duì)山東省上

3、市公司高管團(tuán)隊(duì)背景特征與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，具體而言，就是根據(jù)企業(yè)績(jī)效把上市公司分為三組，分別進(jìn)行面板數(shù)據(jù)回歸，研究不同企業(yè)中高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明:高管團(tuán)隊(duì)平均年齡與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)，年齡異質(zhì)性和任期異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效也有負(fù)面影響，高管人員平均薪酬與企業(yè)績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;而剩余的指標(biāo)變量，在績(jī)效不同的上市公司中，與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系也各不相同。
　　 最后，根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果，分別對(duì)不同組