1、創(chuàng)業(yè)能夠推動一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長已經(jīng)得到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的認(rèn)同。隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)活動在中國也開始蓬勃發(fā)展起來。創(chuàng)業(yè)活動本身是一個涉及到多層次、多因素的活動，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向做為一種戰(zhàn)略導(dǎo)向，其與企業(yè)的績效之間的關(guān)系也成為學(xué)者們關(guān)注的重點。雖然戰(zhàn)略管理領(lǐng)域和創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)同創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略能夠有效的促進(jìn)企業(yè)績效，但是對于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度劃分，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效之間的轉(zhuǎn)化路徑等方面并沒有形成一致的認(rèn)識，現(xiàn)有的文獻(xiàn)關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向

2、現(xiàn)象和結(jié)果的研究仍有待進(jìn)一步深入。在這樣的背景下對公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效之間的關(guān)系進(jìn)行探索和研究，能夠?qū)χ袊髽I(yè)實現(xiàn)持續(xù)成長和創(chuàng)業(yè)理論的發(fā)展完善提供補(bǔ)充和借鑒。
　　 本文基于對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、戰(zhàn)略管理領(lǐng)域、組織理論等領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)回顧，以資源基礎(chǔ)理論做為本文研究假設(shè)的理論依據(jù)，構(gòu)建出了企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織創(chuàng)新模式和企業(yè)績效之間的相互關(guān)系的理論模型，并以企業(yè)的組織冗余資源做為調(diào)節(jié)變量，對這種關(guān)系模型做了深入的探索。隨后利用297份有效

3、的調(diào)查問卷，運用結(jié)構(gòu)方程模型和因子分析法等統(tǒng)計研究方法對本文假設(shè)的理論模型做了實證檢驗，得出了如下主要的研究結(jié)論:
　　 一是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響。本文實證研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的三個維度對企業(yè)績效的影響路徑并不相同，其中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性和先動性能夠有效的促進(jìn)企業(yè)績效的提高，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的風(fēng)險承擔(dān)性維度卻不能顯著的提升企業(yè)績效。
　　 二是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織創(chuàng)新的影響。本文實證研究顯示創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性維度、先動性維度和風(fēng)險承擔(dān)性

4、維度都能夠?qū)ζ髽I(yè)的探索性創(chuàng)新模式產(chǎn)生顯著的正向影響;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性維度和先動性維度也能夠?qū)ζ髽I(yè)的開發(fā)性創(chuàng)新模式產(chǎn)生顯著的正向影響，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的風(fēng)險承擔(dān)性維度對企業(yè)的開發(fā)性創(chuàng)新模式的正向影響卻并不顯著。
　　 三是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)新模式和企業(yè)績效的關(guān)系。本文實證研究發(fā)現(xiàn)探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新兩種創(chuàng)新模式都能夠在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績效之間起到一定的路徑轉(zhuǎn)化的中介作用。
　　 四是組織冗余資源對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織創(chuàng)新和企業(yè)績效之間關(guān)系的

5、調(diào)節(jié)作用。本文實證研究發(fā)現(xiàn)組織的冗余資源（包括未吸收和已吸收冗余資源）能夠顯著的調(diào)節(jié)三者之間的關(guān)系;但是企業(yè)的已吸收冗余資源的調(diào)節(jié)作用卻并不顯著。
　　 本文的研究貢獻(xiàn)和創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在三個方面:
　　 一是本文研究將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向劃分成三個維度，分別探索三個維度對組織績效和創(chuàng)新模式的影響，實證發(fā)現(xiàn)風(fēng)險承擔(dān)性維度與創(chuàng)新性和先動性兩個維度的影響機(jī)制并不相同。
　　 二是本文研究拓展了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系模型，引入了組

6、織創(chuàng)新（探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新）模式做為組織的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略與企業(yè)績效之間的轉(zhuǎn)化路徑，并對這種中介效應(yīng)做了檢驗，實證發(fā)現(xiàn)兩種創(chuàng)新模式均起到了一定的中介作用，這也有助于加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向向組織績效的轉(zhuǎn)化路徑的研究，豐富和完善創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論的發(fā)展。
　　 三是以資源基礎(chǔ)理論為理論依據(jù)，引入了組織冗余資源做為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織創(chuàng)新模式和組織績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量，這也有助于豐富和完善創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的理論，并能夠?qū)χ袊髽I(yè)界的實踐提供一定的指導(dǎo)意義。

7、r>　　 本文的研究框架主要安排如下:第一章概述部分提出本文研究的研究背景、研究意義和理論依據(jù)，并介紹本文研究的整體框架和技術(shù)路線;第二章文獻(xiàn)回顧部分，是對國內(nèi)外學(xué)者們關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)新模式、組織冗余和企業(yè)績效研究的相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，并根據(jù)相關(guān)的文獻(xiàn)回顧提出本文的假設(shè)理論模型;第三章研究設(shè)計部分是調(diào)查問卷的設(shè)計和收集，本文研究的測量量表主要使用國內(nèi)外學(xué)者的成熟量表，在此基礎(chǔ)上通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式來收集樣本數(shù)據(jù);第四章實證分析部分是對所