1、單位代碼10635學(xué)號(hào)112013303000207碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文中小中小ITIT企業(yè)研發(fā)人員工作滿(mǎn)意度企業(yè)研發(fā)人員工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的影響研究對(duì)離職傾向的影響研究————以成都市天府軟件園為例以成都市天府軟件園為例論文作者：何欣指導(dǎo)教師：楊映忠學(xué)科專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理研究方向：人力資源開(kāi)發(fā)與管理提交論文日期：2016年5月25日論文答辯日期：2016年6月3日學(xué)位授予單位：西南大學(xué)中國(guó)重慶2016年6月目錄摘要.........

2、......................................................................................................................IAbstract.............................................................................................

3、..............................III1導(dǎo)論..............................................................................................................................11.1研究背景..................................................

4、..........................................................11.2研究目的與意義................................................................................................11.2.1研究目的.............................................

5、.....................................................11.2.2研究意義..................................................................................................21.3國(guó)內(nèi)外研究綜述................................................

6、................................................31.3.1工作滿(mǎn)意度的相關(guān)研究..........................................................................31.3.2離職傾向的相關(guān)研究...................................................................

7、...........61.3.3工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的影響研究......................................................81.4研究?jī)?nèi)容..........................................................................................................101.5研究思路及方法........

8、......................................................................................101.5.1研究思路................................................................................................101.5.2研究方法................

9、................................................................................122理論借鑒....................................................................................................................152.1社會(huì)交換理論......

10、............................................................................................152.2期望理論..........................................................................................................152.3公平理論....

11、......................................................................................................162.4嵌入理論..........................................................................................................173

12、工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向影響的研究假設(shè)及理論模型............................................193.1研究假設(shè)..........................................................................................................193.1.1工作滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo).......................

13、.....................................................193.1.2工作滿(mǎn)意度各維度與離職傾向的關(guān)系................................................203.2理論模型.......................................................................................

14、...................224天府軟件園中小IT企業(yè)研發(fā)人員工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向影響的研究設(shè)計(jì).......254.1天府軟件園簡(jiǎn)介..............................................................................................254.2變量的操作化..........................................

15、........................................................264.2.1自變量....................................................................................................264.2.2因變量............................................

16、........................................................304.3問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源......................................................................................314.3.1問(wèn)卷設(shè)計(jì)及說(shuō)明..................................................

17、..................................314.3.2數(shù)據(jù)來(lái)源................................................................................................324.3.3樣本基本信息統(tǒng)計(jì)................................................................