中國雇員在跨國公司中的跨文化適應(yīng)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在跨文化適應(yīng)研究領(lǐng)域,學(xué)者們以不同的社會群體為研究對象已提出了諸多理論。不同于以前,本研究主要以在跨國公司工作的中國雇員為研究對象,試圖探討他們的跨文化適應(yīng)過程。本論文作者認(rèn)為,他們的跨文化適應(yīng)過程雖不像移民和留學(xué)生的適應(yīng)過程看起來那么典型,但常常也伴隨著不小的問題和困難,不容忽視和小覷。
　　 本研究試圖找出影響研究對象跨文化適應(yīng)的主要因素以及適應(yīng)過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題,在此基礎(chǔ)上總結(jié)出研究對象面對問題時(shí)所采取的策略。為達(dá)到上述

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