1、20世紀末，人類社會經(jīng)歷了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重大變革，實現(xiàn)了由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的蛻變，在依賴智力和知識的新經(jīng)濟時代，智力資本的重要作用日漸突顯出來。智力資本在企業(yè)中的作用已逐步超越資本、土地及勞動力等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素，成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。因此，越來越多的組織、機構(gòu)及企業(yè)開始了對智力資本的研究。合理的智力資本管理體制能有效促進企業(yè)績效的提升，而進一步量化智力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)度則是利用智力資本創(chuàng)造企業(yè)價值、提高績效的基礎(chǔ)。因此，本文通過實

2、證分析法研究智力資本如何影響企業(yè)績效，以期待為上市的制造業(yè)公司在智力資本管理方面提供更好的建議。
　　本文采用實證與規(guī)范相結(jié)合的研究方法，選擇了制造業(yè)行業(yè)的466家滿足條件的上市公司，利用智力資本增值系數(shù)模型對智力資本各構(gòu)成要素及其本身與企業(yè)績效的關(guān)系進行了回歸分析。首先，在對國內(nèi)外學(xué)者的研究基礎(chǔ)上，界定了智力資本與企業(yè)績效的概念，著重闡述了支持本次研究的三大理論，即企業(yè)資源基礎(chǔ)論、企業(yè)(核心)能力理論和協(xié)同理論。然后分析了智力資