1、目前已得到公認的是物質主義價值觀的形成至少部分來源于個人的不安全感。錢銘怡等人發(fā)現(xiàn)，過去15年，雖然物質條件在女性擇偶中的重要性有所變化，但一直處于擇偶標準的第一位。大部分女性表示:理想伴侶的第一要素是“安全感”。當個體安全感需求得不到滿足時，人們往往把物質的滿足作為一種補償策略來減少不安全感所帶來的痛苦。安全感低的女性對安全感的尋求往往外化成對物質的需求，進而可能在擇偶中表現(xiàn)出對物質條件的偏好。
　　 本研究認為安全感低的職場

2、未婚女性，在擇偶時，更傾向選擇物質條件好的男性;安全感高的職場未婚女性，在擇偶時，更傾向于選擇品性條件好的男性。職場未婚女性在擇偶中的物質主義傾向越嚴重，則其物質主義價值觀越高。
　　 在對女性安全感和擇偶研究狀況分析的基礎上，本研究以北京、上海、廣州的職場未婚女性為被試，通過一個預研究和兩個正式研究，試圖探討職場未婚女性的安全感與其擇偶中物質主義傾向的關系。預研究，自行編制女性擇偶傾向問卷，測量女性擇偶偏好。研究一，采用安全感

3、量表、女性擇偶傾向問卷和物質主義價值觀量表，對北上廣的職場未婚女性的安全感和擇偶中物質主義傾向進行調查，分析職場未婚女性安全感與其擇偶中物質主義傾向的關系，回收有效問卷357份。研究二，考查操縱不同安全感時，職場未婚女性擇偶中物質主義傾向的變化。研究二包含A、B兩個具體研究。研究二A采用重測研究，前測不作處理;兩周后啟動死亡提醒操縱安全感進行重測，分析操縱不同安全感時，職場未婚女性擇偶中物質主義傾向的變化，回收有效問卷63份。研究二B采

4、用空白組研究，空白組不作處理，實驗組啟動死亡提醒操縱安全感，分析兩種條件下，職場未婚女性的安全感和擇偶中物質主義傾向的變化，回收有效問卷315份。
　　 通過對數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計分析之后，得出以下結論:
　　 (1)職場未婚女性擇偶中的物質主義傾向越嚴重，其物質主義價值觀越高。
　　 (2)安全感低的職場未婚女性在擇偶時，更傾向于選擇物質條件好的男性;安全感高的職場未婚女性在擇偶時，更傾向于選擇品性條件好的男性。<