1、目的
　　了解臨床護士工作嵌入現(xiàn)狀;分析臨床護士社會人口學資料、組織氣氛、心理授權、大五人格與工作嵌入的相關性;探討臨床護士工作嵌入的影響因素，為護理管理者提高護士工作嵌入程度，減少人員的流失和離職提供一定的理論依據(jù)。
　　方法
　　本研究屬于橫斷面研究，采用方便整群抽樣法，使用一般資料調查問卷、工作嵌入量表、護士組織氣氛感知量表、心理授權量表、大五人格量表于2013年8月～10月對濟南市三所三級甲等醫(yī)院26個科室的5

2、14名臨床護士進行問卷調查。采用EpiData3.02進行數(shù)據(jù)的錄入，SPSS17.0進行數(shù)據(jù)的處理與分析，統(tǒng)計學分析包括描述性分析、t檢驗/方差分析、相關分析、多元逐步回歸分析以及路徑分析。
　　結果
　　1.本研究共發(fā)放問卷569份，回收問卷569份，有效問卷514份，有效回收率90.3％;
　　2.臨床護士工作嵌入總體均分為3.08±0.39，處在中等水平;各維度均分由低到高分別為組織匹配3.67±0.55、社區(qū)

3、匹配3.47±0.69、社區(qū)犧牲3.39±0.64、組織犧牲3.07±0.58、社區(qū)聯(lián)結2.61±0.59、組織聯(lián)結2.50±0.65;
　　3.護士感知到的組織氣氛總體均分為3.01±0.46，處在中等偏上水平;心理授權總體均分為3.27±0.44，處在中等水平;大五人格原始得分適應性、社交性、開放性、利他性和道德感分別為15.05±2.44、16.98±2.69、15.07±2.66、19.36±3.02、18.29±2.91

4、;
　　4.護士年齡、職稱、聘任方式、婚姻狀況、有無孩子、工作年限、月收入、每月夜班數(shù)、平衡工作家庭關系對工作嵌入及部分維度的得分差別有統(tǒng)計學意義(P＜0.01);
　　5.護士組織氣氛、心理授權、社交性、開放性、利他性與工作嵌入的相關系數(shù)分別為0.453、0.448、0.217、0.121、0.161(P＜0.01)，道德感與工作嵌入相關系數(shù)為0.089(P＜0.05);
　　6.多元回歸分析顯示，資源保障、工作年限

5、、自我效能、平衡工作家庭關系、社交性、工作影響、月收入、人力資源管理、婚姻狀況、自主性、團隊行為、管理支持12個變量進入回歸方程，聯(lián)合解釋護士工作嵌入總變異的52.5％;
　　7.路徑分析顯示，組織氣氛、心理授權、社交性對工作嵌入直接預測的路徑系數(shù)為0.379、0.311、0.128，道德感通過組織氣氛對工作嵌入的間接預測的效應值為0.119。
　　結論
　　1.臨床護士總體工作嵌入水平得分處于中等，有較大的提升空間，

6、管理者可制定相應的措施實施干預;
　　2.不同年齡、職稱、聘任方式、婚姻狀況、有無孩子、工作年限、月收入、每月夜班數(shù)、平衡工作家庭關系在臨床護士工作嵌入水平上存在差異;
　　3.臨床護士感知到的組織氣氛得分處于中等偏上水平，心理授權得分處于中等水平，二者與工作嵌入呈顯著正相關關系;社交性、開放性、利他性、道德感與護士工作嵌入呈顯著正相關關系;
　　4.資源保障、工作年限、自我效能、平衡工作家庭關系、社交性、工作影響、月