1、隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迅速崛起，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，員工的工作壓力問(wèn)題引起業(yè)內(nèi)人士的廣泛關(guān)注，多項(xiàng)調(diào)查顯示，職業(yè)發(fā)展壓力在各種壓力中最為突顯，職業(yè)發(fā)展壓力不僅影響員工的心理健康，還會(huì)在不同程度上影響員工的工作態(tài)度和行為，影響組織的整體績(jī)效。特別是在“80后”的新員工中，職業(yè)發(fā)展壓力與離職并存，呈現(xiàn)惡性循環(huán)的狀態(tài)，正視新員工的職業(yè)發(fā)展壓力問(wèn)題，在組織內(nèi)開(kāi)展有效地壓力管理，成為組織及人力資源管理者的重要課題之一。
　　本研究正是在這

2、樣的背景下，通過(guò)考察互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新員工的職業(yè)發(fā)展壓力與離職傾向之間的相互關(guān)系，并探究個(gè)人無(wú)邊界職業(yè)生涯態(tài)度、組織職業(yè)生涯管理在前兩者之間的具體作用機(jī)制，旨在為企業(yè)的壓力管理提供一定的導(dǎo)向參考。
　　本文在借鑒前人文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新員工職業(yè)發(fā)展壓力調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)紙質(zhì)和電子郵件的方式對(duì)進(jìn)入組織3年及3年以內(nèi)的新員工展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果驗(yàn)證了新員工在職業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了較高程度的壓力;在離職傾向方面，新員工也的確呈現(xiàn)出了很高的

3、程度;本研究通過(guò)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在不同職業(yè)發(fā)展壓力維度的比較分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)新員工性別，學(xué)歷，工作時(shí)間和企業(yè)性質(zhì)分別對(duì)職業(yè)發(fā)展壓力存在顯著性差異;本研究還通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析驗(yàn)證了員工職業(yè)發(fā)展壓力對(duì)離職傾向的影響程度，同時(shí)驗(yàn)證了個(gè)體無(wú)邊界職業(yè)生涯態(tài)度和組織職業(yè)生涯管理在職業(yè)發(fā)展壓力和離職傾向間的緩沖調(diào)節(jié)作用，并在此基礎(chǔ)上探討了個(gè)體無(wú)邊界職業(yè)生涯態(tài)度和組織職業(yè)生涯管理對(duì)職業(yè)發(fā)展壓力的影響機(jī)制，進(jìn)一步提出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新員工壓力管理的對(duì)策和建議。