1、隨著中國改革開放不斷深入，勞資問題日益凸顯。新一代的產(chǎn)業(yè)工人，具有較高的文化素質(zhì)和較強的法律意識.同時，如今的企業(yè)類型眾多，外商獨資、中外合資、港澳臺投資、民營企業(yè)等眾多非公有制企業(yè)占據(jù)了中國經(jīng)濟的大半壁江山。這就使得如今的勞資關(guān)系變得十分復(fù)雜，一方面，職工要積極維護自身合法權(quán)益，另一方面，企業(yè)追逐利益最大化的本質(zhì)不變。因此，勞資沖突、勞資糾紛越來越多，因此而引發(fā)的群體性事件呈上升趨勢。在像浦東這樣非公企業(yè)占到80％以上的地區(qū)來說，勞資

2、糾紛的大量出現(xiàn)是社會發(fā)展的必然結(jié)果。作為職工的團體組織，工會在里面起的作用就很值得研究。
　　本文通過對地方工會在社會管理中參與活動進行研究，剖析地方工會在管理過程中的具體做法，以及發(fā)揮的重要作用。本文分析了地方工會面臨的困境、問題所在，并通過與國外工會的對比，進一步對地方工會更有效地參與社會管理提出對策建議。
　　本文運用了規(guī)范分析法和文獻研究法，總結(jié)了中國地方工會參與社會管理的模式、主要方法，并以浦東新區(qū)總工會為例，分析