1、創(chuàng)新是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要方式，對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造至關(guān)重要。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)的整體創(chuàng)新能力有所提升，但是企業(yè)的研發(fā)投入仍然不足。學(xué)者們對(duì)影響企業(yè)研發(fā)投入的因素進(jìn)行了多方面的研究，試圖探索提高企業(yè)創(chuàng)新能力的有效方法。中小企業(yè)作為創(chuàng)新的主力軍，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，研究如何促進(jìn)中小企業(yè)的研發(fā)投入具有更大的實(shí)踐意義。代理理論認(rèn)為可以通過(guò)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，協(xié)調(diào)管理層和股東的利益，從而鼓勵(lì)企業(yè)提高研發(fā)

2、投入。因此，本文選取了我國(guó)深市中小板上市企業(yè)2008-2011年的數(shù)據(jù)，采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，考察高管薪酬激勵(lì)是否以及如何影響中小企業(yè)的研發(fā)投入，并進(jìn)一步比較高管薪酬激勵(lì)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和非高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入的影響程度。
　　 本文研究結(jié)果表明:企業(yè)研發(fā)投入受到高管薪酬激勵(lì)的顯著影響。高管貨幣薪酬總額越高，高管所持股份的市場(chǎng)價(jià)值越大，企業(yè)研發(fā)投入越大。股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)企業(yè)研發(fā)投入也具有顯著的促進(jìn)作用。但是，高管薪