1、依戀作為一種比較穩(wěn)定的人格特質(zhì)，和人們的日常生活、工作等息息相關(guān)，一直以來都是一個比較熱門的研究方向。國內(nèi)對于成人依戀的研究多以青少年、大學生為研究對象，或者側(cè)重于婚戀依戀等親密關(guān)系的研究。在組織中，成人依戀的相關(guān)研究還比較缺乏，但已證明個體的依戀傾向會影響組織中員工的行為表現(xiàn)和認知發(fā)展。因此，本研究對依戀回避、依戀焦慮與新員工角色壓力的關(guān)系加以探討，并引入求助行為作為中介變量，領(lǐng)導(dǎo)支持作為調(diào)節(jié)變量，嘗試揭示兩者之間的作用機制。

2、　　采用文獻分析、問卷調(diào)查等研究方法，在保證問卷信效度的基礎(chǔ)上，通過對開封、周口和重慶等多家企事業(yè)單位327名入職一年內(nèi)的新員工進行問卷調(diào)查，并通過回歸分析、Bootstrap等多種統(tǒng)計方法進行分析，所得結(jié)論如下：
　　一、依戀回避、依戀焦慮在個別人口學變量上有差異。
　　二、依戀回避、依戀焦慮能夠正向預(yù)測新員工角色壓力。
　　三、求助行為在依戀回避、依戀焦慮和新員工角色壓力之間起中介作用。依戀回避、依戀焦慮能夠負向預(yù)