1、通過綜述國內(nèi)外現(xiàn)有建言行為研究結(jié)論，本研究建構(gòu)了建言角色認(rèn)同這一核心概念，并進(jìn)一步探究其在員工建言行為發(fā)生中的作用。子研究一通過對(duì)27名企業(yè)員工的半結(jié)構(gòu)化訪談提取建言行為關(guān)鍵事件，編制建言角色認(rèn)同等研究問卷，再通過對(duì)334名員工的抽樣調(diào)查研究，篩選項(xiàng)目組成具有較高信效度的正式研究問卷；子研究二以252份配對(duì)員工為樣本，通過層級(jí)回歸分析驗(yàn)證自己對(duì)建言的看法、工作對(duì)員工建言的要求、感知到的他人對(duì)自己建言的期望、感知到的他人對(duì)建言的反應(yīng)、集體

2、主義和權(quán)力距離傾向?qū)ㄑ越巧J(rèn)同的影響，參與式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的調(diào)節(jié)作用。此外，檢驗(yàn)了建言角色認(rèn)同在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異。主要研究結(jié)論如下：
　?。?）自己對(duì)建言的看法、工作對(duì)員工建言的要求、感知到的他人對(duì)自己建言的期望、感知到的他人對(duì)建言的反應(yīng)、集體主義及權(quán)力距離傾向?qū)ㄑ越巧J(rèn)同具有顯著的預(yù)測(cè)作用，其中自己對(duì)建言的看法、工作對(duì)員工建言的要求、感知到的他人對(duì)自己建言的期望、感知到的他人對(duì)建言的反應(yīng)和集體主義對(duì)建言角色認(rèn)同具有顯著

3、的正向預(yù)測(cè)作用，權(quán)力距離傾向?qū)ㄑ越巧J(rèn)同具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用；
　?。?）建言角色認(rèn)同對(duì)建言行為具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用；
　?。?）建言角色認(rèn)同在自己對(duì)建言的看法、工作對(duì)員工建言的要求、感知到的他人對(duì)自己建言的期望、感知到的他人對(duì)建言的反應(yīng)、集體主義、權(quán)力距離傾向和建言行為關(guān)系間起中介作用。參與式領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上正向調(diào)節(jié)建言角色認(rèn)同對(duì)建言行為的影響；
　　（4）建言角色認(rèn)同除性別外，在年齡、文化程度和職位等人口統(tǒng)計(jì)