1、為了推進(jìn)我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)，緩解大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我國(guó)適時(shí)出臺(tái)大學(xué)生村官政策，大學(xué)生村官政策在逐步的發(fā)展過程中帶來了很好的社會(huì)績(jī)效。當(dāng)局對(duì)于屆滿的大學(xué)生村官的未來就業(yè)指明了五個(gè)主要方向——繼續(xù)留任、繼續(xù)深造、報(bào)考國(guó)家公務(wù)員、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)、重新?lián)駱I(yè)。然而由于政府的扶持力度不足相關(guān)政策不到位等多種因素，使得他們未來的職業(yè)發(fā)展道路極其曲折，造成了大學(xué)生村官的職業(yè)生涯管理很難順利開展。
　　本文以河北省A市大學(xué)生村官職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀作為切入點(diǎn)

2、，具體的闡釋了職業(yè)生涯和職員生涯管理方面的理論基礎(chǔ)和本質(zhì)內(nèi)涵，同時(shí)筆者詳細(xì)的剖析和研究了職業(yè)選擇論和職業(yè)發(fā)展階段理論以及職業(yè)錨理論等職業(yè)生涯管理的基本理論。為了更有效的分析和探究河北省A市大學(xué)生村官職業(yè)生涯管理的具體狀況，筆者實(shí)地考察和訪談了部分大學(xué)生村官，通過個(gè)體交流、座談會(huì)以及問卷調(diào)查等方式進(jìn)行了廣泛的調(diào)研，主要從三個(gè)方面入手，一是大學(xué)生村官職業(yè)生涯管理的政策法規(guī)是否完善，二是組織生涯管理的現(xiàn)狀，三是個(gè)人職業(yè)生涯管理的實(shí)際情況。通過

3、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，筆者深入地認(rèn)識(shí)到大學(xué)生村官職員生涯管理中存在的諸多不足和漏洞，對(duì)他們的狀況和想法有了確切的認(rèn)識(shí)。然后，筆者詳細(xì)的總結(jié)了個(gè)人和組織上大學(xué)生村官職員生涯管理中存的的缺陷，探究和分析了職業(yè)生涯管理和公務(wù)員個(gè)體職業(yè)生涯管理的目標(biāo)是否相融合，從而從宏觀上對(duì)其中存在的缺陷和不足進(jìn)行系統(tǒng)性的歸納和總結(jié)，為下一步針對(duì)性的處理方案和解決方法打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
　　本文著重從大學(xué)生村官組織職業(yè)生涯管理角度進(jìn)行研究的同時(shí)，從大學(xué)

4、生村官成長(zhǎng)角度去探討個(gè)人職業(yè)生涯管理，將組織與大學(xué)生村官成長(zhǎng)相結(jié)合，將職業(yè)生涯管理理論運(yùn)用到大學(xué)生村官職業(yè)生涯管理中來。本研究認(rèn)為，影響大學(xué)生村官職業(yè)生涯管理的因素主要有政策層面、組織層面、個(gè)人層面等三重因素。針對(duì)河北省A市大學(xué)生村官職業(yè)生涯管理中存在的問題從逐步完善大學(xué)生村官政策、加強(qiáng)有效的組織職業(yè)生涯管理和提升個(gè)人職業(yè)生涯管理三方面入手提出了有針對(duì)性、符合實(shí)際地意見和建議。本文著力于嘗試完善大學(xué)生村官職業(yè)生涯管理制度與實(shí)踐方面存在的