1、目的：建立情緒智力量表中文版并對其信效度進行研究
　　 方法：采用翻譯回譯方式建立情緒智力量表中文版(WLEIS-C)。對3個成人獨立樣本組（大學生公務員企業(yè)原）施測。采用Cronbacha系數(shù)、分半信度系數(shù)和條目間相關系數(shù)檢驗量表信度。效度檢驗指標包括結構效度、判別效度和效標效度3個方面。
　　 結果：⑴信度指標：大學生樣本中，總量表的a系數(shù)為0.83，四個分量表的a系數(shù)在0.54～0.84之間；總量表的分半信度為0.

2、90，四個分量表的分半信度在0.54～0.85之間；條目間的相關都在0.12-0.59之間。公務員樣本中總量表的a系數(shù)為0.83，四個分量表的a系數(shù)在0.43～0.87之間；總量表的分半信度為0.88，四個分量表的信度在0.49～0.87之間；條目間的相關在0.21～0.72之間。企業(yè)員工樣本中總量表的a系數(shù)為0.91，四個分量表a系數(shù)在0.69～0.79之間，總量表的分半信度為0.92，四個分量表的分半信度在0.61～0.80之間，條

3、目間的相關在0.29～0.55之間。⑵結構效度：探索性因素分析發(fā)現(xiàn)四因子結構，四個因子的累積方差貢獻率為61.92％，并且四個因子的特征值都大于2。驗證性因素分析發(fā)現(xiàn)實測數(shù)據(jù)較好地擬合了四因素結構模型，X2/df值為2.084；NFI和GFI值都大于0.86；IFI、TLI和CFI的值都在0.90以上；RMSEA＝0.08，所以各擬合指標基本上都達到了有關統(tǒng)計學標準。⑶判別效度：探索性因素分析發(fā)現(xiàn)，除他人情緒評估維度和大五人格量表的開放