1、目的:了解醫(yī)務人員心理健康現(xiàn)況及其影響因素，為提高醫(yī)務人員心理健康水平提供科學依據(jù)。
　　 方法:采用多階段分層整群抽樣方法，從湖南省14個市州48個縣共計445家各級醫(yī)療保健機構(gòu)中隨機抽取17170名醫(yī)務人員（包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技檢驗人員、藥劑人員、后勤行政人員等），進行問卷調(diào)查。醫(yī)務人員心理健康影響因素的單因素分析采用卡方檢驗或方差分析，多因素分析采用非條件logistic回歸分析(Backward:LR法)。
　　

2、 結(jié)果:醫(yī)務人員焦慮、抑郁的總檢出率分別為35.3％、64.6％，其中，護士焦慮和抑郁檢出率最高分別為38.6％、67.9％;其次為醫(yī)生分別為37.1％、67.1％;他們是醫(yī)務人員中焦慮和抑郁的高發(fā)人群。不同性別中，女性醫(yī)務人員抑郁檢出率(65.8％)高于男性(61.9％);不同職稱中，初級職稱醫(yī)務人員焦慮和抑郁檢出率（37.2％和65.8％）明顯高于副高（33.6％和54％）及以上職稱者;檢出焦慮、抑郁醫(yī)務人員的社會支持總分、客觀支持

3、分、主觀支持分、支持利用度方面均顯著低于無焦慮和抑郁者，差異有統(tǒng)計學意義。焦慮影響因素的多因素分析結(jié)果顯示:護士職業(yè)、經(jīng)常加班、每周晚夜班次數(shù)增加、醫(yī)患關系緊張、感受到醫(yī)患糾紛中安全得不到保障、感到晉升困難、工作缺乏他人的尊重、同事之間缺乏理解、管理者的批評過多、及未感受到領導器重等因素將增加醫(yī)務人員焦慮發(fā)生的風險;而對工作環(huán)境滿意度高，有繼續(xù)深造學習機會、遇到壓力時找人傾訴或參加文體活動、社會支持得分高等因素將減少醫(yī)務人員焦慮發(fā)生的風

4、險。抑郁影響因素的多因素分析結(jié)果顯示:醫(yī)護職業(yè)、經(jīng)常加班、每周晚夜班次數(shù)增加、感受到醫(yī)患糾紛中安全得不到保障、感到晉升困難、工作缺乏他人的尊重、同事之間缺乏理解、及未感受到領導器重等將增加醫(yī)務人員抑郁發(fā)生的風險;而對工作環(huán)境滿意度高，有繼續(xù)深造學習機會、遇到壓力時找人傾訴或參加文體活動、社會支持得分高等將減少醫(yī)務人員抑郁發(fā)生的風險。
　　 結(jié)論:醫(yī)務人員心理健康狀況不容樂觀，應采取必要措施進行心理干預，以促進與保護醫(yī)務人員身心健