1、[目的]考察護士情緒智力水平、盡責性人格以及壓力應對方式的特征；探討情緒智力、盡責性人格與壓力應對方式之間的關(guān)系以及兩者在應對方式中的交互作用機制。 [方法] 采用方便分層抽樣的方法，使用黃森(Chi-SumWong)的黃氏情緒智能量表、簡短10條目人格調(diào)查量表和護士應對方式問卷對重慶市綜合醫(yī)院的464名護士進行調(diào)查。對調(diào)查數(shù)據(jù)采用分層X2檢驗、Spearman相關(guān)分析和多元Logistic逐步回歸分析等方法來綜合評價護士壓力應

2、對方式的影響因素；探討情緒智力與盡責性人格構(gòu)成的交互變量在應對方式?jīng)Q策中的作用。 [結(jié)果](1)護士情緒智力水平和壓力應對方式受到人口學變量的影響，存在組間差異性(P＜0.05)，但在學歷層次上情緒智力組間差異不顯著(P＞0.05)。(2)護士盡責性人格測評得分與常模比較，差異具有顯著性(P＜0.001)。(3)護士的情緒智力水平與壓力應對方式存在相關(guān)性(r=-0.123～0.253)。 (4)情緒智力、盡責性人格和人口社會學背

3、景對應對方式的回歸效應顯著(P＜0.05；P＜0.01)。(5)在任務指向型應對方式(F1、F2、F4～6)和回避型應對方式(F2)模型中加入交互變量后決定系數(shù)(R2)的改變具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。而情緒指向型應對方式模型的R2改變不顯著(P＞0.05)。 [結(jié)論](1)面對工作壓力時，護士較多使用問題解決和正面認識的應對方式，很少采用回避與自責的方式應對壓力。(2)護士盡責性人格水平高于常模。(3)情緒智力、盡責性人格