1、醫(yī)療市場競爭的加劇和我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的積弊,使得我國的醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。提高醫(yī)院科學(xué)管理水平成為21世紀(jì)我國醫(yī)院應(yīng)對(duì)各項(xiàng)壓力和挑戰(zhàn),并最終得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。而醫(yī)院管理人員的職業(yè)化無疑是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理科學(xué)化的重要前提和基礎(chǔ)。本課題的研究力圖能夠?yàn)樘岣呶覈t(yī)院管理水平做出基礎(chǔ)研究,提供科學(xué)依據(jù),對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)我國公立醫(yī)院的改革進(jìn)程也有一定的實(shí)際意義。
　　 本文首先通過對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的回顧,對(duì)醫(yī)院管理人員職業(yè)化相關(guān)

2、理論進(jìn)行了概述分析,并結(jié)合實(shí)際工作情況,運(yùn)用問卷調(diào)查的方法,對(duì)深圳市寶安區(qū)人民醫(yī)院的所有從事管理的人員進(jìn)行了調(diào)查,經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析得出,寶安區(qū)人民醫(yī)院管理人員職業(yè)化素質(zhì)水平較低,在DWECK五分法中總評(píng)分僅為2.237分,進(jìn)一步地深入挖掘,發(fā)現(xiàn)造成這一問題的原因主要在于:醫(yī)院管理人員專職化程度不高,專業(yè)化水平不高,缺乏完善的職業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制,缺乏職業(yè)化制度,對(duì)于醫(yī)院管理人員職業(yè)化認(rèn)識(shí)不夠。結(jié)合有關(guān)醫(yī)院管理人員人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要內(nèi)容