1、目的：
　　 分析我國目前衛(wèi)生管理人員職業(yè)化的現(xiàn)狀,研究我國衛(wèi)生管理人員職業(yè)化對人員素質(zhì)等方面的要求,并合理預測我國衛(wèi)生管理人員的中長期需求規(guī)模,提出促進我國衛(wèi)生管理人員職業(yè)化建設的若干政策建議。
　　 方法：
　　 文獻研究:查閱國內(nèi)外關于衛(wèi)生管理職業(yè)化研究的文獻,掌握我國目前衛(wèi)生管理職業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀以及國際發(fā)展水平,找出我國在這一領域與國外的差距;通過相關文獻的研究掌握我國在衛(wèi)生管理職業(yè)化上的可行性設計;剖析

2、我國衛(wèi)生管理職業(yè)化的現(xiàn)狀,找出其主要問題并分析其成因。全面掌握國內(nèi)外在衛(wèi)生管理職業(yè)化研究的分析框架、研究方法以及評價指標等主要領域的研究進展。
　　 定量調(diào)查:在分析我國衛(wèi)生管理職業(yè)化的現(xiàn)狀的基礎上上,定量描述相關人員的學歷、專業(yè)、職稱、知識等構成要素。
　　 統(tǒng)計分析法:通過收集文獻資料以及利用現(xiàn)場調(diào)研數(shù)據(jù),運用SPSS13.0分析我國衛(wèi)生管理人員在知識構成、專業(yè)、職稱、學歷構成要素。
　　 結果：
　　

3、 我國衛(wèi)生管理人員結構特征:(1)性別機構:衛(wèi)生管理人員中男性占49.4%,女性占50.6%。(2)年齡結構:衛(wèi)生管理人員主要集中在25歲到60歲,占94.7%,25歲以下年齡段和60歲以上僅占5.3%。(3)資歷結構:衛(wèi)生管理人員工作時間在10年以下的占18.0%,10-19年占25.2%,20-29年占31.1%,30年及以上25.8%。(4)學歷結構:研究生占2.5%,大學本科占26.0%,大專占39.7%,中專占20.5%,高

4、中及以下占11.4%。(5)專業(yè)結構;主要以醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員為主,經(jīng)營管理專業(yè)人員較少。(6)職稱結構:在衛(wèi)生管理人員中,高級職稱占12.3%,中級職稱占28.4%,初級占49.2%,待聘占10.2%。
　　 我國衛(wèi)生管理人員分布特征:(1)機構分布:2010年底,共有衛(wèi)生管理人員370548人,其中醫(yī)院管理人員有24.34萬,占65.69%;基層醫(yī)療衛(wèi)生機構7.18萬人,占19.38%;專業(yè)公共衛(wèi)生機構4.50萬人,占12

5、.16%;其他機構1.02萬人,占2.76%。(2)城鄉(xiāng)分布:2010年底,城市衛(wèi)生管理人員22.11萬,占管理人員總數(shù)的59.67%;農(nóng)村衛(wèi)生管理人員14.94萬人,占40.32%。(3)地區(qū)分布:2010年東部地區(qū)衛(wèi)生管理人員15.87萬,占管理人員總數(shù)的43.76%;中部地區(qū)11.60萬,占31.99%,西部地區(qū)8.79萬,占24.17%。(4)主辦主體分布:2010年底,從主辦單位看,政府辦衛(wèi)生機構管理人員28.18萬人,占管理

6、人員總數(shù)的76.06%,其中衛(wèi)生部門辦衛(wèi)生機構管理人員26.92萬人,占管理人員總數(shù)的72.65%;社會辦衛(wèi)生機構管理人員5.58萬人,占15.08%;個人辦衛(wèi)生機構管理人員3.27萬人,占8.84%。(5)經(jīng)濟類型分布:2010年底,我國公立醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員32.08萬人,占醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員比例為86.58%,非公立醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員只有4.97萬人,占醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員比例13.41%。
　　 我國到2015和2

7、020年的衛(wèi)生管理人員的需求規(guī)模預測:根據(jù)對醫(yī)院、基層醫(yī)療機構、公共衛(wèi)生機構2015年和2020年衛(wèi)生管理人員需求規(guī)模的預測,得出我國在2015年和2020年所需要的管理人員數(shù)分別為38.8萬人和42.1萬人。
　　 結論：
　　 我國衛(wèi)生管理人員職業(yè)化建設面臨的主要問題是思想觀念上對衛(wèi)生管理職業(yè)化的重要性認識不足,衛(wèi)生管理人員培養(yǎng)體系建設滯后,衛(wèi)生管理人才選拔機制不健全,衛(wèi)生管理人員管理專業(yè)人才任用制度不合理,衛(wèi)生管理