1、中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的國(guó)有大企業(yè)，是政府參與經(jīng)濟(jì)的主要手段，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱力量和重要載體。國(guó)有大型企業(yè)的改革和發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家的宏觀調(diào)控職能、政府的公共產(chǎn)品和服務(wù)的提供、自然資源、能源等壟斷行業(yè)的把控，直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度也開(kāi)展了一系列的改革，并取得了較大的成就。近年來(lái)不斷出現(xiàn)媒體披露的眾多國(guó)有大企業(yè)高管的天價(jià)薪酬報(bào)道。在遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響、各行業(yè)的企業(yè)利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)

2、效益都不同程度下降的背景下，國(guó)有大企業(yè)的高層管理人員的薪酬卻逐年攀升，國(guó)企高管薪酬制定和實(shí)行遭受輿論質(zhì)疑。國(guó)企高管薪酬畸高的問(wèn)題困擾著國(guó)企的經(jīng)營(yíng)管理，影響著國(guó)企的深化改革和發(fā)展，甚至造成國(guó)有資產(chǎn)的損失，激發(fā)企業(yè)職工和社會(huì)大眾的不滿情緒，擴(kuò)大國(guó)民收入兩極分化，影響社會(huì)公平。國(guó)有大企業(yè)高管薪酬制度有著很多不完善的地方值得研究，本文希望通過(guò)總結(jié)國(guó)內(nèi)外關(guān)于國(guó)有企業(yè)高管薪酬的研究綜述和理論，輔以適用于中國(guó)的薪酬理論為基礎(chǔ)，采用定性的研究方法，剖析