1、<p>　　女職工組織在和諧企業(yè)建設中的作用</p><p>　　[摘 要]企業(yè)是構建和諧社會的重要載體，女職工則是推動企業(yè)發(fā)展、建設和諧社會的重要力量。隨著企業(yè)改革發(fā)展，女職工工作的領域變得更為廣闊，同時也給女職工工作提出了更高、更新的要求。如何充分發(fā)揮企業(yè)工會女職工組織的優(yōu)勢和獨特作用，如何調(diào)動廣大女職工在和諧企業(yè)建設中的積極性和創(chuàng)造性，是女職工工作值得思索的一個新課題。 </p>&

2、lt;p>　　[關鍵詞]職工組織 企業(yè)建設 </p><p>　　中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）34-0371-01 </p><p>　　一、引領女工素質(zhì)提升，服務企業(yè)改革發(fā)展 </p><p>　　工會女職工組織要全面提升女職工綜合素質(zhì)。大力開展女職工素質(zhì)提升主題教育、專項業(yè)務培訓和素質(zhì)達標活動，緊貼企業(yè)女職

3、工需求和崗位實際，建立適應新常態(tài)的女職工自學互學機制，著力構建多渠道、廣覆蓋的教育培訓格局，努力促進女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能的全面提高。 </p><p>　　1.提升思想道德素質(zhì)，凝聚女職工隊伍力量。以社會主義核心價值觀為引領，大力弘揚自尊、自信、自立、自強精神，深入開展“中國夢?勞動美--女職工在行動”主題教育活動，動員廣大女職工積極參與全員敬業(yè)行動，培育女職工忠于職守的工作態(tài)度、干一行愛一行的職業(yè)

4、情感和精益求精的業(yè)務素養(yǎng)。運用報刊、電視、網(wǎng)絡等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ等新媒介，用女工熟悉的語言，大力宣傳孝老愛親、夫妻和睦、勤儉持家的模范事跡。發(fā)揮女職工在家庭建設中不可替代的重要作用，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，用職工家庭的幸福筑牢油田和諧企業(yè)的基石。 </p><p>　　2.提升科學文化素質(zhì)，提升女職工人格魅力。以女職工素質(zhì)提升課堂為依托，積極開辦崗位技能、子女教育、婚姻家庭

5、、婦科保健、職場禮儀、書法繪畫、美容化妝等項目培訓。開展圖書漂流、在女職工班組設立流動書箱、舉辦讀書交流征文活動。貼近女職工需求，不斷充實女職工素質(zhì)提升課堂內(nèi)容，堅持寓教于樂、寓教于美，結合女職工興趣愛好，組織開展適合女職工特點的文化體育活動，吸引廣大女職工積極參與，使女職工在豐富多彩的生活中陶冶情操、提高自身綜合素質(zhì)和人格魅力。 </p><p>　　3.提升業(yè)務技能素質(zhì)，促進女職工崗位建功。堅持以增強女職工發(fā)

6、展能力為目標，以素質(zhì)求生存、以貢獻謀地位，倡導終身學習理念。各級女工組織要結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，發(fā)揮女工素質(zhì)提升課堂作用，加強技術技能培訓，努力建設知識型、技術型、創(chuàng)新型的女職工隊伍。積極開展“日學一題、周練一技、月精一招、年上一級”技能提升活動，采取崗位練兵、師徒結對、技術比賽等多種形式，幫助女職工學本領、強技能，為企業(yè)廣大女職工崗位建功、崗位成才搭建平臺。以紀念“三八”節(jié)系列活動為載體，大力宣傳女職工先進事跡，激勵廣大女職工勇于創(chuàng)新

7、創(chuàng)效，快速成長成才。 </p><p>　　二、維護女工合法權益，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展 </p><p>　　女職工權益的維護使女職工在工作中有成就感，在生活中有幸福感，在企業(yè)中有歸屬感。女職工組織要把代表和維護女職工的合法權益和特殊權益作為工作的落腳點和著力點，堅持不懈地做好維權工作。 </p><p>　　1.加強法治宣傳，營造女職工維權環(huán)境。履行“盡力、盡職、盡責

8、”職能，健全各級女工維權網(wǎng)絡，大力宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》，及時研究解決女職工權益保護在新形勢下面臨的新情況、新問題。大力弘揚法治精神、普及法律知識，通過法律講堂、咨詢服務、答題競賽等形式，引導廣大女職工自覺守法、遇事找法，解決問題靠法，依法維護女工合法權益和特殊利益。堅持利用輿論力量，借助電臺、報紙、網(wǎng)絡和工會自身宣傳陣地，大力宣傳女職工維權工作的重要意義、經(jīng)驗做法和工作成果，爭取各方面的支持，進一步營造有利于推動女職工維權工作

9、的氛圍和環(huán)境。 </p><p>　　2.深化源頭參與，完善女職工維權機制。簽訂女職工權益保護專項集體合同。要把推行女職工權益保護專項集體合同工作，作為維護女職工權益、創(chuàng)建和諧企業(yè)的制度保證。并定期對專項合同實施情況進行履約檢查，及時協(xié)調(diào)解決女工普遍關心的問題，繼續(xù)保持合同簽訂率、履約率和覆蓋率100%，女職工衛(wèi)生保健知識普及率、婦科病普查率100%。發(fā)揮女工干部密切聯(lián)系女工的優(yōu)勢，傾聽女工呼聲，反映女工訴求，通

10、過參加各級職工（代表）大會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、平等協(xié)商委員會以及簽訂勞動合同、集體合同工作等多種途徑，為女工的發(fā)展和維權爭取政策、創(chuàng)造條件，進一步增強油田女工的幸福感。 </p><p>　　3.注重載體創(chuàng)新，構建女職工維權體系。積極拓寬女工訴求表達渠道，推廣女工維權網(wǎng)站、女工維權熱線經(jīng)驗做法，加強女工思想教育和心理疏導工作。企業(yè)工會女工干部要悉心了解女職工的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，做好

11、一人一事的具體維權工作，開展女工法律維權服務活動，通過糾紛調(diào)解、法律援助形式，為自身權益受到侵害的困難女工提供法律援助服務。要切實增強群眾意識和責任意識，在女職工家庭遇到糾紛時、生活中受到挫折時、工作中遇到困難時，不遺余力地給予幫助，讓女職工真正感受到女工組織是“娘家”，工會女工干部是最可信賴的“娘家人”。 </p><p>　　三、傾情女工愛心幫扶，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 </p><p>　

12、　精心組織實施女職工“關愛行動”，著力健全企業(yè)幫扶體系、拓寬幫扶領域，切實為廣大女職工辦實事、做好事、解難事，解除女職工的后顧之憂，為和諧企業(yè)建設奠定基礎。 </p><p>　　1.幫扶困難女工，當好女職工暖心人。牢固樹立全心全意為女職工服務的思想，面向單親困難女職工家庭、病殘兒家庭、特殊困難女工家庭，層層建立愛心幫扶檔案，做到家庭困難原因清、家庭詳細住址清、家庭成員情況清、家庭成員思想狀況清，做到幫扶不漏一戶

13、、不丟一人。組建愛心幫扶小分隊，定期走訪慰問特殊困難女職工家庭，針對生活、工作中的實際困難，制定人性化幫扶措施。建立愛心幫扶活動調(diào)研制度，定期了解愛心幫扶小分隊的活動開展情況和特殊困難群體的幫扶需求，拓寬幫扶渠道，增加幫扶項目，落實幫扶責任，增強幫扶效果。進一步落實節(jié)日幫扶制度，扎實開展“六一”兒童節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日幫助活動。 </p><p>　　2.關注身心健康，當好女職工貼心人。注重女職工身心健康，落實女職工

14、健康查體制度，建立健全女職工健康檔案，幫助女職工及時發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時采取措施進行預防和治療。注重人文關懷和心理疏導，把思想幫扶作為幫扶工作的重點，通過舉辦心理健康知識講座、開展適合女工特點的文化化育活動等形式，緩解女職工心理壓力，提高女職工心理健康水平。女工干部要滿懷真情與幫扶對象交朋友，從生活上、工作上多給女工一些關心愛護，多幫助她們解決實際困難，讓女職工感受到組織的溫暖。企業(yè)要培養(yǎng)一批心理指導師、建立專門的心理咨詢室、開通心理咨詢

15、熱線、大力普及心理健康知識，加強對女職工的心理疏導和情感關懷，幫助女職工自我調(diào)適，保持自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)。 </p><p>　　社會在進步，企業(yè)在發(fā)展，女職工工作的形式和內(nèi)容也在隨著時代的變化而變化。女職工組織只有進一步解放思想，提高自身素質(zhì)，扎實做好組織、引導、維護、服務女職工群眾的各項工作，才能找準自己的位置，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在構建和諧企業(yè)的進程中大有作為，實現(xiàn)自身的價值。</p&