1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念，于20世紀(jì)20年代被美國(guó)學(xué)者提出，之后經(jīng)歷了80多年的曲折發(fā)展，最終為全世界所認(rèn)可與實(shí)踐。這是一種具有人道主義精神的群體價(jià)值觀，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。從目前我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究來(lái)看，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)研究成果不多，現(xiàn)有研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的著作中，全面系統(tǒng)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的幾乎沒(méi)有。大部分是從某個(gè)角度來(lái)分析該概念，如從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等學(xué)科視角。本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，是以一種時(shí)間順序的、歷史

2、的、系統(tǒng)的視角，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例分析法和比較分析等研究方法，試圖通過(guò)對(duì)西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念與實(shí)踐80多年發(fā)展的分析，探尋企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一群體價(jià)值觀發(fā)軔、發(fā)展的演化軌跡，并結(jié)合中國(guó)實(shí)際，預(yù)測(cè)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)和提出完善的途徑。 通過(guò)分析與歸納，探尋到其演化軌跡。本文的研究結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一種群體價(jià)值觀是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化發(fā)展與企業(yè)自身發(fā)展交錯(cuò)運(yùn)動(dòng)的結(jié)果。但在總體上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀是由經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及其相應(yīng)的