1、自二十世紀(jì)80年代開始，隨著我國改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，企業(yè)社會責(zé)任問題越來越引起社會的廣泛關(guān)注。本文主要分析了我國企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀、存在的問題，剖析了我國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)存問題的原因，并針對原因提出了解決我國企業(yè)社會責(zé)任存在問題的對策。研究過程中主要采取理論研究方法，首先對國外與國內(nèi)、不同歷史時期、不同觀點的理論進行比較、析評，交待了本文采用的企業(yè)社會責(zé)任概念以及評價我國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的標(biāo)準(zhǔn)；然后根據(jù)

2、收集到的相關(guān)數(shù)據(jù)，對我國企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀進行了研究，從中分析了存在的問題，即企業(yè)沒有樹立起以人為本的理念、企業(yè)缺乏環(huán)境保護意識和企業(yè)短期行為嚴(yán)重；進而對我國企業(yè)社會責(zé)任存在問題，嘗試性進行了原因與對策分析，分析其原因主要有我國企業(yè)尚處于資本積累的發(fā)展階段、企業(yè)沒有完全理解企業(yè)社會責(zé)任及其意義、企業(yè)利益相關(guān)者缺乏法律知識和維權(quán)意識以及我國企業(yè)社會責(zé)任評價監(jiān)督體系滯后，針對原因提出下一步要利益引導(dǎo)企業(yè)樹立企業(yè)社會責(zé)任觀念、推進企業(yè)社會責(zé)任