1、隨著全球化競爭和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源日益成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，這一觀點(diǎn)越來越受到管理學(xué)者、企業(yè)家和管理實(shí)踐者的普遍認(rèn)同。中海石油基地集團(tuán)監(jiān)督監(jiān)理技術(shù)公司(本文簡稱監(jiān)督公司)成立于2005年1月，在企業(yè)的改革與發(fā)展過程中，它不斷進(jìn)行自身發(fā)展歷程的梳理、內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境和條件的分析以及內(nèi)部管理流程的建立和完善，通過分析充分認(rèn)識到了監(jiān)督公司的競爭優(yōu)勢和競爭力核心所在，即核心人力資源創(chuàng)造的寶貴的有形和無形價(jià)值。針對人力資源規(guī)劃，監(jiān)督公司

2、卓有成效的構(gòu)建、實(shí)施、完善其核心人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)。 論文首先概括了本文的研究背景和理論基礎(chǔ)，然后介紹了監(jiān)督公司的發(fā)展歷程和基本現(xiàn)狀。通過對監(jiān)督公司競爭力狀況和核心人力資源的分析，確立起海上監(jiān)督這一核心人力資源。采用SWOT方法分析監(jiān)督公司核心人力資源，概括出監(jiān)督公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃。重點(diǎn)闡述了構(gòu)建監(jiān)督公司核心人力資源發(fā)展與管理系統(tǒng)的內(nèi)容，該系統(tǒng)包括核心人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)勝任力模型的構(gòu)建、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的