1、高新技術(shù)企業(yè)是現(xiàn)代科技成果、風(fēng)險(xiǎn)投資與人力資本相結(jié)合的產(chǎn)物，已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支重要力量。在高新技術(shù)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，人力資產(chǎn)已占到了第一位，成為企業(yè)的重要資源。特別是處在高速成長(zhǎng)期的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)，采用科學(xué)、合理、適用的激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為當(dāng)今我國(guó)民營(yíng)高新技術(shù)生死存亡的關(guān)鍵。 本文的研究聚焦于融資后的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。本文以激勵(lì)理論為指導(dǎo)，指出了融資后的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，

2、并對(duì)其原因作了深刻剖析。文章認(rèn)為企業(yè)在不同的生命周期應(yīng)建立與之匹配的激勵(lì)機(jī)制。 本文依據(jù)激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論，通過(guò)分析民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)融資后的企業(yè)變化及其員工特點(diǎn)，重點(diǎn)分析員工需求的變化，探索其激勵(lì)機(jī)制的特點(diǎn)，創(chuàng)新性的提出融資后的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制架構(gòu)。文章認(rèn)為激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)設(shè)計(jì)制度激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，主要結(jié)論是：民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)制度建設(shè)是基礎(chǔ)；民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)調(diào)協(xié)作，群體激勵(lì)是核心