1、眾多成功企業(yè)的經驗表明,人才是企業(yè)的第一資源,是生產要素的重要組成部分,企業(yè)擁有人才就等于擁有未來的核心競爭力和競爭優(yōu)勢."重視人才、培養(yǎng)人才、保護人才"已經成為現代企業(yè)的共識,企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭,對于被稱為"朝陽行業(yè)中的朝陽行業(yè)"的保險業(yè)來說更是如此.在保險業(yè)快速發(fā)展的今天,保險人才的數量和質量對全行業(yè)的興衰起著至關重要的作用.因此,本文的研究目的是明確我國保險企業(yè)人才流動的原因,進而得出解決我國保險企業(yè)人才流動的方案

2、.本文首先在簡單陳述了我國保險業(yè)的背景、概念及所處的宏觀和中觀環(huán)境的基礎上,通過中國保險業(yè)三次大規(guī)模的人才流動,揭示了該行業(yè)的人才流動現象及人才流動特點.其次,文章運用交易成本理論、委托代理理論、組織壽命學說等理論并結合大量的實際案例分析了保險業(yè)人才流動的原因.原因主要包括:社會環(huán)境因素、企業(yè)因素、個人因素.其中所涉及的研究方法包括對比分析、定性研究、定量研究、實證分析和圖表分析等經濟學和數學方法.最后,文章從企業(yè)人力資源管理層面提出了