1、在經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和科技進步中，科技人才起著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)是科技人才的主要載體,是他們生存的基本單元。近幾年，南京企業(yè)科技人才的流動率非常高，企業(yè)對人才的吸納和留駐能力還不夠，這就要求南京的企業(yè)更加重視其科技人才的引進機制。 本文概述南京科技人才環(huán)境及人才資源現(xiàn)狀，將南京科技人才分為三類：專業(yè)技術(shù)人員、科技活動人員和R&D人員，并對其進行儲量及素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析；最后運用灰關(guān)聯(lián)模型探討企業(yè)科技人才流動對南京市經(jīng)濟和社會發(fā)展的影響

2、。 通過調(diào)查問卷，針對南京企業(yè)科技人才流動的諸多影響因素，分別從個人基本情況、人才流向、薪酬和流動原因四個方面進行調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計，并對南京企業(yè)科技人才的流入和流出原因做了基本分析。 本文指出南京企業(yè)科技人才流動意愿的各大影響因素，以“流動”和“不流動”作為這些因素的自變量，采用非線性的二分邏輯回歸分析估算流動意愿發(fā)生的概率。 分析南京企業(yè)科技人才流動中存在的問題，進而從薪酬體制、人事制度以及人才環(huán)境角度