1、21世紀(jì)是以創(chuàng)新為主題的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，創(chuàng)新是獲取和維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。如果企業(yè)自身不具備創(chuàng)新能力，而其他競爭對手具備創(chuàng)新能力，必定會導(dǎo)致企業(yè)的失敗。
　　 在當(dāng)今競爭不斷加劇的情況下，決定組織生存最關(guān)鍵的因素就是創(chuàng)新。如果企業(yè)缺乏對學(xué)習(xí)和創(chuàng)新必要的投資，可能會導(dǎo)致其無法跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展的步伐，從而難以滿足顧客的需要，最終喪失競爭優(yōu)勢。而作為企業(yè)基本單位的個(gè)體，尤其是企業(yè)科技人才，其創(chuàng)新意愿的高低、創(chuàng)新程

2、度的好壞對企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。但是由于目前對企業(yè)科技人才創(chuàng)新意愿的研究是比較缺乏的，因此明確創(chuàng)新意愿的內(nèi)涵，揭示企業(yè)科技人才創(chuàng)新意愿的影響因素具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本研究以企業(yè)科技人才為研究對象，以計(jì)劃行為理論為基礎(chǔ)，結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新理論、動機(jī)理論以及創(chuàng)新者個(gè)體特征相關(guān)理論，探討企業(yè)科技人才創(chuàng)新意愿的影響因素。
　　 本研究主要分為以下三個(gè)步驟：首先是文獻(xiàn)回顧，在大量文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)科技人才創(chuàng)新

3、意愿的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；其次是問卷調(diào)查，通過訪談以及對成熟問卷的修改，并發(fā)放到企業(yè)科技人才手中；最后是統(tǒng)計(jì)分析，以254個(gè)企業(yè)科技人才為有效樣本，利用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件，從定量上進(jìn)一步驗(yàn)證本研究的理論構(gòu)思。研究結(jié)果基本證實(shí)了本研究提出的假設(shè)，主要結(jié)論有：
　　 1、企業(yè)科技人才的動機(jī)主要由內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)2個(gè)方面組成，其中內(nèi)部動機(jī)包括基于挑戰(zhàn)性和基于熱衷性的內(nèi)部動機(jī)；外部動機(jī)包括基于補(bǔ)償性和基于外在性的外部動機(jī)。

4、基于挑戰(zhàn)性的內(nèi)部動機(jī)和基于熱衷性的內(nèi)部動機(jī)顯著正向影響企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為態(tài)度和創(chuàng)新意愿，而基于補(bǔ)償性的外部動機(jī)和基于外在性的外部動機(jī)對企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為態(tài)度和創(chuàng)新意愿的影響并不顯著。
　　 2、根據(jù)TPB模型以及本文研究結(jié)論，創(chuàng)新行為態(tài)度、主觀規(guī)范、感知行為控制顯著正向影響企業(yè)科技人才創(chuàng)新意愿。創(chuàng)新行為態(tài)度在基于挑戰(zhàn)性的內(nèi)部動機(jī)對創(chuàng)新意愿的影響過程中起中介作用；創(chuàng)新行為態(tài)度在基于熱衷性的內(nèi)部動機(jī)對創(chuàng)新意愿的影響過程中起中介作

5、用。
　　 3、企業(yè)科技人才的認(rèn)知風(fēng)格主要分為直覺型和系統(tǒng)型認(rèn)知風(fēng)格兩類。直覺型認(rèn)知風(fēng)格顯著正向影響企業(yè)科技人才創(chuàng)新意愿，而系統(tǒng)型認(rèn)知風(fēng)格對企業(yè)科技人才創(chuàng)新意愿的影響并不顯著。系統(tǒng)型認(rèn)知風(fēng)格對企業(yè)科技人才的主觀規(guī)范和創(chuàng)新意愿的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。直覺型認(rèn)知風(fēng)格對企業(yè)科技人才的創(chuàng)新行為態(tài)度和創(chuàng)新意愿的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用。
　　 4、本研究除了教育程度這一控制變量會負(fù)向影響企業(yè)科技人才創(chuàng)新意愿外，其他控制變量對科技人才創(chuàng)新意愿的影響